一、在试用期被证明不符合录用条件的，
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
用人单位必须证明劳动者不符合录用条件
做好试用期的考核工作，考核工作应该详细、具体、客观、
同时对于表现不好或者有失误的记录，最好让员工签字确认。
必须是在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定，
超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同
试用期与劳动合同期限相关关系
劳动合同期限三年以上固定期限或者无固定劳动合同期限
如果约定试用期超过了法定试用期，多一个月则陪两个月工资的赔偿金
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度，
用人单位可以与其解除劳动合同
注意事项
“严重违反”的定义
一般由用人单位自有裁量决定，但都要符合正常情况的一般性评判标准，不可随意规定或裁量。
如何认定
对于属于严重违反违章制度的情形，用人单位必须实现在规章制度中作出规定，如何没有，则不能以此作为理由解除劳动合同
三、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失，用人单位可以与其解除劳动合同
解释
是指劳动者在履行工作职责期间，由于没有按照岗位职责履行自己的义务，或者违反忠诚义务，
有未尽职责的严重失职行为或者利用职务之便谋取不正当利益，给用人单位造成重大损害。
常见情形
利用职务便利，索取好处或者为其他亲人、朋友谋取好处，给公司造成重大损害
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
安排的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使
劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
规定
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况
下订立或者变更的劳动合同，属于无效或者部分无效劳动合同。（P15-16)
企业防范
对劳动者进行背景调查
背景调查的种类与方式
方式
被动方式：适合调查对象为人力资源管理非常成熟的企业（大公司）
以电子邮件方式，向对方公司查询，但一般先在电话通知对方，
表明自己身份后，在咨询相关应聘者工作背景情况。
主动方式，采用多，成本低，调查结果有保证，但对招聘人员技巧掌握有一定要求
委托专业调查公司：国内专业调查公司比较少，且价格昂贵，对中小企业招聘不太现实
要求应聘者这提供上一家公司离职证明
《劳动合同法》规定，员工离职15日内，企业要向离职人员出示离职证明
注意问题
必须要去的被调查人的同意，最好是书面（可以在应聘者登记表中设计方面提示，
在工作经历描述栏注明如贵公司需要，同意接受公司做原工作背景调查，以证实简历真实性之类的话语）
六、劳动者被依法追究刑事责任（在职期间），用人单位可以与其解除劳动合同
