行为动力

行为动力思维导图，主要内容有其需要、动机、动机理论，而成功概率在50%左右的任务最能调动力求成功者的积极性。

行为动力

• 需要
  • 有机体感到某种缺乏而力0求满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中富人反应
  • 特征
    • 对象性
    • 动力性
    • 社会性
  • 种类
    • 生物需要和社会需要
      • 生物需要
        • 保持和维持有机体生命和延续种族的需要
      • 社会需要
        • 与人的社会生活相联系的需要
    • 物质需要和精神需要
      • 物质需要
        • 对维持个体和社会的生存和发展所需物质产品的需要
          • 劳动工具、文化用具、科研仪器
      • 精神需要
        • 个体参与社会精神文化生活的需要
          • 交往的需要、认识的需要、审美的需要、道德的需要、创造的需要
    • 关系
      • 子主题
  • 马斯洛的需要层次论
    • 生理需要
      • 维持生存和延续种族的需要
        • 最基本、最原始、最强有力
    • 安全需要
      • 希求受保护和免遭威胁从而获得安全感的需要
        • 生命安全
        • 财产安全
        • 职业安全
    • 归属与爱的需要
      • 每个人都有被他人和群体接纳、爱护、鼓励及支持的需要
    • 尊重的需要
      • 在生理、安全、归属和爱的需要得到基本满足后产生的对社会价值追求的需要
        • 自尊
        • 他尊
    • 基本需求
    • 求知的需要（认知和理解的需要）
      • 个人对自身和周围世界的探索、理解及解决问题的需要
    • 审美的需要
      • 对对称、秩序、完整结构，以及对行为完美的需要
    • 自我实现的需要
      • 个人渴望自己的潜能能够得到充分的发挥，希望自己越来越成为所希望的人，完成自己能力相称的一起活动
    • 成长需求
    • 关系
      • 出现的顺序由低到高
      • 各层次需要在人口所占比例由大到小
      • 七种层次可以概括成两种水平
• 动机
  • 推动个体从事某种活动的内在原因
  • 因素
    • 内驱力
    • 诱因
      • 正诱因
      • 负诱因
  • 基本功能
    • 激活功能
    • 引导功能
    • 维持和调整功能
  • 动机分类
    • 起源角度
      • 生理性动机
        • 饥饿
        • 渴
        • 性
        • 睡眠
      • 社会性动机
        • 兴趣
        • 权利动机
          • 个人化权利动机
          • 社会化权利动机
        • 交往动机
  • 动机冲突和目标确立
    • 定义
      • 同一时间内出现的彼此不同或相互抵触的动机因不能同时获得满足而产生的矛盾心理
    • 种类
      • 按性质和内容
        • 原则性动机冲突
        • 非原则性动机冲突
      • 按表现形式
        • 双趋动机冲突
        • 双避动机冲突
        • 趋避动机冲突
  • 动机与行为效果
    • 因素
      • 动机本身的强弱
      • 个体行为的质量
    • 耶基斯-多德森定律
• 动机理论
  • 强化动机理论
    • 强化
      • 凡是能增强反应概率的刺激或刺激情境
    • 正强化
      • 用某种具有吸引力的结果对某一行为进行奖励和肯定
    • 负强化
      • 行为出现时，把不愉快的刺激撤销或减少
    • 外部强化
      • 由外部或他人施于给行为者的强化
    • 内部刺激
      • 自我强化
  • 成就动机理论
    • 默瑞
    • 麦克兰德
      • 《成就动机》
    • 阿特金森
      • 动机强度=F（动机水平x期望x诱因）
      • 动机分类
        • 力求成功的动机
        • 避免失败的动机
  • 期望动机理论
    • 弗罗姆
    • 激发力量=效价x期望概率（M=VxE）
  • 归因理论
    • 海德
      • 环境归因
      • 个人归因
    • 罗特
      • 内控型
      • 外控型
    • 韦呐
      • 内部归因和外部归因
      • 稳定性归因和非稳定性归因
      • 可控归因和不可控归因
      • 价值
        • 了解心理和行为的因果关系
        • 根据行为者当前的归因和倾向预测他以后的动机
        • 归因训练有助于提高自我认识
          • 消极归因
            • 习得性无助感
              • 表现
                • 动机降低
                • 认知出现障碍
                • 情绪失调
  • 自我效能感理论
    • 自我效能感
      • 人对自己能否成功地进行某一行为的主观判断
      • 形成因素
        • 个体成败的经验
          • 个体成败的亲身经验或直接经验
          • 个体成败的替代性检验
        • 个体归因方式
      • 可以通过训练而提高自我效能感
• 成功概率在50%左右的任务最能调动力求成功者的积极性