2021年终述职和人才盘点

2021年终述职和人才盘点，知识内容有含义、目的、范围、实施时间、方案内容、工作安排、人才盘点结果、操作要求等。

述职报告与人才盘点方案

• 1. 含义
  • 1.1. 对人力资源状况的摸底调查
  • 1.2. 对员工工作贡献的评估
  • 1.3. 对员工工作能力的评估
  • 1.4. 对优势及待提高方面的总结
• 2. 目的
  • 2.1. 明确工作绩效状况
  • 2.2. 明确发展方向和计划
  • 2.3. 员工能力提升的方向
  • 2.4. 发现内部人才
  • 2.5. 建立人才体系
  • 2.6. 人事决策依据
• 3. 范围
  • 3.1. 全体员工
• 4. 实施时间
  • 4.1. 2021年12月10日至2022年1月10日
• 5. 方案内容
  • 5.1. 年度述职
    • 5.1.1. 自我评估
      • 5.1.1.1. 员工述职报告模板
  • 5.2. 人才盘点
    • 5.2.1. 九宫格
      • 5.2.1.1. 综合人才的过去和现在的表现，标注人才的分布状况
        • 5.2.1.1.1. 绩效表现
        • 5.2.1.1.2. 能力与潜力
    • 5.2.2. 360评估
      • 5.2.2.1. 由员工本人、上下级、同事做出评价
    • 5.2.3. 价值观评估法
      • 5.2.3.1. 由直接上级评估认可程度
  • 5.3. 具体操作
    • 5.3.1. 经理级（含以上）
      • 5.3.1.1. 年度述职
        • 5.3.1.1.1. 员工本人
      • 5.3.1.2. 360评估
        • 5.3.1.2.1. 上下级、平级
    • 5.3.2. 经理级以下
      • 5.3.2.1. 年度述职
        • 5.3.2.1.1. 员工本人
      • 5.3.2.2. 九宫格分布
        • 5.3.2.2.1. 主管领导
      • 5.3.2.3. 价值观评估法
        • 5.3.2.3.1. 主管领导
    • 5.3.3. 2021年12月31日前未转正的员工不纳入评估
  • 5.4. 组织分工
• 6. 工作安排
  • 6.1. 年度述职
    • 6.1.1. 时间与成果
  • 6.2. 九宫格评估
    • 6.2.1. 时间与成果
  • 6.3. 360评估
    • 6.3.1. 时间与成果
  • 6.4. 价值观评估
    • 6.4.1. 时间与成果
  • 6.5. 数据分析
    • 6.5.1. 时间与成果
  • 6.6. 结果面谈
    • 6.6.1. 时间与成果
• 7. 人才盘点结果
  • 7.1. 360评估结果分析
  • 7.2. 九宫人才分布图
  • 7.3. 员工述职报告汇总表
  • 7.4. 价值观结果汇总
• 8. 操作要求
  • 8.1. 公平、公正、公开
  • 8.2. 信息保密
  • 8.3. 偏差反馈
• 9. 盘点结果应用
  • 9.1. 人才管理
    • 9.1.1. 人才梯队计划
    • 9.1.2. 领导力与发展
  • 9.2. 人才开发
    • 9.2.1. 员工能力提升的依据
  • 9.3. 人才供应
    • 9.3.1. 招聘系统和人才测评方案
  • 9.4. 人才激励
    • 9.4.1. 提供激励的依据
• 10. 附件
  • 10.1. 述职报告模板
  • 10.2. 360评估表
  • 10.3. 价值观评估表
  • 10.4. 九宫格分布图