导图社区 营销管理
营销管理思维导图,包括营销管理的目的、营销管理五大智能、整合营销、营销计划,还有营销管理的作用等内容。
编辑于2021-12-09 09:28:49营销管理
理解营销管理
释义1:满足别人并获得利润
释义2:是艺术和科学的结合。选择目标市场,并通过创造、交付和传播优质的顾客价值来获得顾客,挽留顾客和提升顾客的科学和艺术。
目的:深刻的认识和了解顾客,从而使产品和服务完全适应特定顾客的需要,从而实现产品的自我销售。
营销什么:产品,服务,体验,人物,场所,产权,组织,信息,观念,创意
营销管理五大智能
强化品牌优势
测量营销效果
根据顾客需要推动新创产品开发
搜集富有价值的顾客意见
充分运用新的营销艺术
整合营销4p
产品:产品种类、质量、设计、属性,品牌名称,包装,规格,服务,保证,退货
价格:标签价格,折扣,付款期限,信用条件
促销:广告,人员推销,公共关系,直复营销
渠道:地点、覆盖区域,商品分类,位置,存货,运输
营销计划
战略营销计划
分析当前最佳市场机会的基础上,确定目标市场并提出价值主张
总成本领先战略:生产成本及分销成本最小化,以低价获取较大市场份额
差别化战略:在顾客特别重视的顾客利益方面实现卓越的绩效水平
聚焦战略:几种力量在一个或几个范围相对较窄的细分市场上
营销战略的基础:STP
Segmentation 市场细分
Targeting 目标市场选择
Positioning 定位
战术营销计划
特定时期的营销战术,包括产品特征,促销,销售规范,定价,销售渠道和服务等
执行的主要目标
情境分析:有关市场,竞争,成本和销售等各种宏观环境介绍及分析。 如何界定细市场,市场多大,增长多快,存在哪些趋势?我们向市场提供的产品和服务是什么?
营销战略:使命目标,营销与财务目标,产品需要满足哪些客户群的什么需求?
财务预测:销售预测,费用预测,盈亏平衡分析。需要预测每个月,每种产品的销售量;盈亏平衡点应该指出每月销售时,能抵消相应成本。
实施控制:监督控制和计划实施的调整。
营销管理
洞悉市场
信息搜集与环境扫描
营销调研与需求预测
密切联系顾客
创造顾客价值,顾客满意和顾客忠诚
顾客感知价值的整体因素
顾客整体利益
产品利益
服务利益
人员利益
形象利益
顾客整体成本
货币成本
时间成本
精力成本
心理成本
价值主张:包括公司承诺提供的全部利益,它比产品的核心定位还重要。例如沃尔沃的核心定位是安全,但承诺不仅仅安全的车,还包括使用寿命长,服务好,终身保修等。
顾客终身价值最大化
80/20法则:顶部20%的顾客创造了公司80%的利润
培育顾客关系
CRM客户关系管理:管理个体顾客的详细信息和全体顾客的接触点,目的是追求顾客忠诚最大化。顾客接触点是顾客会接触到品牌和产品的机会,从实际的解除经验,个人和大众传播的沟通,到不经意的观察。
顾客维系动态变化
潜在顾客-预期顾客-首次购买-重复购买-客户-会员-忠诚客户-合伙人
获取一个新客户的成本是让顾客满意与保留顾客所花费成本的5倍
分析消费者市场
消费者行为的影响因素
文化因素:文化、亚文化和社会阶层
社会因素:相关群体、家庭、角色和地位
个人因素:年龄、职业、经济、生活形态、个性和自我观念
重要的心理运作过程
马斯洛需求层级:人们总是先满足最迫切的需求
生存需求:食物、水
安全需求:安全,保护
社会需求:归属感、爱
尊重需求:自尊、身份、地位
自我实现需求:自我发展与自我实现
弗洛伊德理论:形成人们行为的因素大多是无意识的。一个人不可能完全理解自己的动机,如当一个人审查某个品牌时
品牌已知信息,利益,能力
潜意识方面的特征:形象、大小、重量、材质、颜色、品牌和联想等
购买决策阶段模型:问题认知-信息搜集-方案评估-购买决策-购买后行为
分析组织市场
识别细分市场与目标市场
市场细分(具有相似需求和欲望的顾客)
细分营销
利基营销:细分市场再细分,更狭窄的角度定义
本地营销:按照本地顾客的需求和欲望指定
个体营销:顾客定制化公司
市场细分的变量
地理
人文
心理
行为
培育强大品牌
创建品牌资产
成功品牌的核心是伟大的产品和服务,配以精心的规划,大量长期的承诺,富有创意的设计和营销执行;强势的品牌拥有强烈的消费者忠诚。
品牌资产,是赋予产品或服务的附加值,是品牌意识、品牌忠诚和品牌联想的结合。
建立品牌资产
品牌元素及识别:品牌名称、标识、口号、包装,VI系统,网址、商标注册,代言人等
产品或服务以及相应的营销活动和营销支持方案
其它与一些实体联系起来介意间接转移给品牌的联想,例如一个人、地方或事件
品牌强化:通过营销活动一致化的传达品牌意义
品牌代表什么产品,核心利益是什么,满足什么样的需求
品牌如何使产品看起来更优良,哪种强大的,令人喜爱的,独特的品牌联想应该存在于消费者的脑中。
品牌投资组合
Flankers侧翼或者斗士品牌:相对于竞品定位的,更重要的或者更多盈利的旗舰店品牌可以维持原有的定位
Cash cows现金流品牌:尽管销售额在变小但仍要保留,因为它们在没有营销支持的情况下能够留住顾客并且维持盈利
Low-end entry level:低端进入层次:又称为引流,可让顾客购买其他产品或升级购买高价位产品
High-end prestige高端声望:高价值,增加整个品牌投资组合的声望,形象及可信度
确定品牌定位
定位:设计公司的产品和形象,在目标市场的心中占据一个独特的位置。目标是将品牌留在消费者的心中,实现公司潜在利益最大化。重点需要传达出品牌之间的相似点及差异点
差异点是品牌的独特联想,被消费者强烈持有和正面评价;共同点是指那些与其他品牌共享的联想或者品类联想
产品生命周期,不同阶段要求不同的营销策略
导入期:成长缓慢,获利最小
开拓者优势/生产者优势:规模经济,技术领导地位,专利、稀缺资源所有权,建立行业进入壁垒。
失败的开拓者
产品过于粗糙,定位不准
强劲需求之前,产品开发成本耗尽
缺乏资源与刚进入的大公司竞争,或者成功模仿者的崛起,可能是更低的价格或者产品升级
管理不善或者不健康的自满
营销策略
告知潜在的顾客--引导产品试用--确保零售通路的分销
成长期:销售额快速增长,利润提升
营销策略
改进产品策略,增加新的产品特色,改进样式
增加新的样式和侧翼产品,比如产品的大小、风味等以保护主产品
进入新的细分市场
提高渠道覆盖,进入新的分销渠道
广告从产品--意识 转向 产品--偏好
更低的价格吸引价格敏感型的下一层级顾客
成熟阶段:销售额增长缓慢,利润稳定
挑战
更剧烈的竞争,销售额下降导致的产能过剩
低价竞争,更多的促销
增加研发预算,以改进产品和产品延伸
市场开始洗牌,实力薄弱者的竞品推出,主导行业只是少数几家巨头
营销策略
市场调整:销售量=品牌用户数*每个用户的使用率
产品调整:质量、特色(功能、安全、便利、大小、重量、材质),风格(产品的美学吸引力)
营销方案调整:更低的价格/更多的分销/更多的广告费用/促销/更好的服务
衰退阶段:公司的任务是识别真正衰弱的产品,并逐步淘汰
应对竞争
市场领先者:继续保持市场领先并尝试进一步提高,寻求各种方法扩大市场总需求
市场跟随者:可以选择扮演伪造者,克隆者,模仿者或者改良者中的某一个角色
市场利基者:大公司不愿意服务的小型细分市场,关键是专业化,全方位满足其需求
开发市场供应
指定产品战略
服务的设计与管理
指定价格战略和方案
价格是营销组合中唯一能带来收益的因素,其他因素则会消耗成本
定价政策的六个步骤
选择定价目标
估计需求曲线和每个价格上可能的销量
估计在不同的产出水平,不同的累计生产经验水平,不同产品所带来的成本变化
估计竞争者的成本,价格和供应物
选择一种定价方法:1.目标收益法(投资回报率)2.感知价值定价法(提供比奖品更高的价值并证明这一点)3.价值定价法(低价,高质,降低营销成本,吸引注重产品本身价值的顾客) 4.随行就市定价法(以竞品价格为参考,相同,更低或更高)
指定最终价格:地理定价、价格折扣和补贴,促销定价、差别定价
交付价值
设计与管理整合营销渠道
一个或更多的营销渠道,执行着不同功能的营销中间机构
有效的渠道管理,要求选择好中间商并培训,激励他们;建立长期的合作伙伴关系,共同盈利
渠道整合必须意识到线上、线下在销售方面的不同优势,并最大化的联合他们贡献。
零售、批发与物流管理
沟通价值
设计与管理整合营销渠道
大众传播管理:广告、销售促进,节事和体验及公共关系
广告方案制作的5个步骤
1.建立广告目标
2.指定广告预算,其考虑因素主要有:产品生命周期阶段,市场份额和消费者基础,竞争与干扰,广告频率和产品替代性
3.选择广告信息
4.决定选择哪些媒体?包括广告预期接触面,频率和影响。根据目标受众、有效受众,选择达到预期效果的传播媒体
5.评价广告传播和销售效果
促销:短期性的刺激工具:样品、优惠券,现金回扣,赠品、奖品,光顾奖励,免费试用,产品保证,联合促销,交叉促销,售点陈列,商品示范
节事和体验,一种特定的和更个性化的的消费者生活的一段记忆,可扩大和加深与顾客的关系,需要适当管理
公共关系:节事、新闻、演讲、公益、形象识别媒体等
管理个人沟通:直复营销,互动营销,口碑及个人销售
直复营销:包括面对面推销,直邮,产品目录营销,电话营销,电视购物,自动售货,网站等;尤其是电子商务,爆炸式增长
互联网的本质是传播信息的工具,无论是文字、声音还是视频,只要锁定一种方式不断释放有价值的信息
口碑营销:达到并超出顾客预期
蜂鸣式营销:找出产品或服务的独特卖点,使人们不断谈论
病毒式营销:在线的信息传播和交换,主动的,自发的
管理销售团队的5个步骤
招聘和甄选销售代表
相关培训:销售技巧,产品卖点,政策,顾客满意度导向
监督管理,提高效率
激励:平均销售配额的分配,金钱奖励,补充的激励因素
评估个人及团队的销售业绩
没有一种销售方法可以一劳永逸
寻找并限定顾客;有计划的接近顾客,介绍和展示产品,消除顾客异议,结算,跟踪保持。
成功的实现长期增长
推出新的市场供应物
开拓全球市场
全面营销组织的长期管理