如何写好求职简历

好简历的标准是什么：简历必备9要素、（个人信息、专业技能、荣誉证书等，都尽量在一页纸简历中展现，方便HR在30秒内快速获取信息。）

如何写好求职简历

• 好简历的标准是什么？
  • 1、简历必备9要素 （个人信息、专业技能、荣誉证书等，都尽量在一页纸简历中展现，方便HR在30秒内快速获取信息。）
    • 1. 个人信息
    • 2. 求职背景
    • 3. 工作/实习经历
    • 4. 项目经历
    • 5. 社会实践
    • 6. 奖励情况
    • 7. 英语技能
    • 8. 电脑技能
    • 9. 其他个人信息
  • 2、内容有针对性，和应聘岗位高度匹配
    • 我们在求职的时候，是先看招聘信息，再写求职简历，更有针对性，这样写出来的简历才更契合HR的要求。
    • 就好比我们写作文，看了题目和要求才能动笔，不仅不能偏题，还要时时紧扣主题，在保证合格分数的基础上取得高分，甚至满分！
    • 这里的写简历技巧是： 在描述工作经历时，在【工作/实习经历】重点突出相关经历和结果，展示专业素质和经验技能等；在【奖励情况】中，展示相关的奖励、证书等；如果对英语和电脑有要求，在【英语+电脑技能】展示相关考试成绩和证书。
  • 3、排版简洁大方，条理清晰，关键词和重点信息快速获取
    • 在每一次的招聘中，HR会在短时间内浏览成百上千、甚至上万份的简历，这无疑是一份沉重目疲劳不开心的工作量。那么，HR停留在每一份简历上的时间是多少呢？？？大概是【10~30秒】
    • 前5秒内——没有找到和职位相关的信息，pass！
    • 15秒内——没有看到求职者适合岗位的能力和技能，pass！！
    • 30秒内——快速、精准看见了HR想要的和岗位匹配的关键信息，那么他会多花一分钟左右的时间继续看你的简历，并且很有可能通知你尽快来公司面试！！！
    • 你看，排版和关键信息的展示，就是有这么重要！！以上3点是所有好的简历都共有的，当你在写简历时，尤其是想要一份好的简历时，真心建议参考。
• 怎么写好求职简历？
  • 写简历的时候，建议参考好简历的写作要求来，最高效、最直接的办法是借助优秀的简历模板。
    • 因为在排版设计上已经逻辑清晰、关键信息突出，不需要你再额外花费时间精力去做这些最最基础的工作，而是把全部精力放在内容写作上。
  • STAR法则
    • STAR法则是用来详细描述工作/实习经历的工具。
    • ·S（situation），明确相关经历的背景
    • ·T（task），工作目标以及过程中的环节和流程
    • ·A（action），采取的具体行动，包括情况分析、步骤等
    • ·R（result），结果
    • 通过STAR法则描述工作经历，最重要的目的是【抓住以往工作经历中的闪光点，学会分析在这些经历中获得的经验和技能】，这些都是HR非常想要了解的重要信息。
  • PAR法则
    • PAR法则和STAR法则类似，用来描述一项具体的工作经历，包括：
    • ·P（problem），问题、背景描述
    • ·A（action），采取的行动
    • ·R（result），取得的结果和业绩数据
    • 运用PAR法则？，我们在描述一项工作内容时，不仅有工作目标、内容和执行，还有更重要的结果数据（数据越具体越好，方便HR更直接清晰了解你的个人信息）
  • 简历写作四大原则
    • ①真实，真实诚信是基本要求
    • ②独特，个人的基础信息和工作经历是独特的
    • ③相关，内容和岗位要求相关匹配，以及简历投递
    • ④简洁，内容简洁，关键信息突出
  • 四大描述方式
    • ①关键词说话：针对应聘的的职位（公司、行业）添加关键词，以及在内容中提到相关的技能、教育培训和工作（实习）经验。
    • ②行为词说话：在描述工作经历时，一定要把这项工作详细、有重点的写出来，尤其需要精炼【动词】。
    • ③数字说话：相比文字，数字让HR更直接快速掌握你的工作经历，尤其是工作结果取得了很大的成功。
    • ④结果说话：工作经历的结果最能证明一个人的能力、经验和素质，让HR快准狠决定是否邀你面试。 只要你在简历中提到了工作（实习）经历，一定要把结果用具体数字展现出来。
• 在平均每份简历被HR阅读的时间不超过30秒的情况下，熟练运用【STAR法则/PAR法则+四大原则 +四大描述方式】，就能帮助你提高3倍面试筛选率！！！