霍兰德人格类型理论

霍兰德人格类型理论思维导图，对霍兰德人格类型理论进行了全面梳理，一张导图助你全面了解霍兰德人格类型理论。

第3课霍兰德人格类型理论

• 案例
  • 1.李迦奇
    • 转专业
      • 评估
        • 个人代码
          • 对代码进行分析
            • 区分性、一致性、高低代码
      • 职业匹配
        • 吸引职业
        • 具有挑战的职业
      • 制定发展方案
        • 职业选择
        • 方向探索
        • 职业调适
      • 结论
        • 国际贸易匹配
          • 不用转专业了
  • 2.前学生管培生
    • 霍兰德可以提供兴趣的方向
    • 临时的电话访问
      • 用六边形探索分类
    • 话术：切忌下结论贴标签
      • 谈自己的感受
      • 获得自己的察觉和领悟
• 理论背景
  • 1959年提出
  • 1971年《职业自我探索量表》，即SDS
  • 1973年提出霍六边形
  • 1995美心理学杰出贡献奖
  • 截止1996,20多国家，跨文化，获得肯定。
  • 应用范围最广，实证研究最多的理论。
• 六种人格类型
  • R实用性
    • 动手操作
  • I研究型
    • 探索真知
  • A艺术型
    • 创意表达
  • S社会型
    • 助人奉献
  • E企业型
    • 影响掌控
  • C事务型
    • 规范有序
• 霍职业类型编码
  • 单编码、双边码、三边码
  • 根据代码推荐职业
    • 北森：只针对大学生群体
    • O*NET:高中生、成人
    • 测评量表：学职平台、材储网
• 职业地图（六边形）
  • 四象限不同的区分
  • 补充假设
    • 适配性分析
      • 人与环境的匹配程度
        • 选择前
          • 主动性，根据测评结果达成适配
        • 选择后
          • 人和当下专业适配程度，决定下一步如何做
      • 适配性：I achan指标
        • 职业编码在O*net平台搜索
        • 个人代码和职业代码都是6个类型
        • 字母的排序根据分数高低排列
    • 一致性分析
      • 相邻相近有相似、相对相隔有区分
    • 差异性分析
      • 分量表上的最高分和最低分
      • 什么都喜欢或什么都不喜欢
        • 排除狂躁症和抑郁症
          • 区分阳光抑郁
        • 排查测评的有效性
          • 表单
          • 环境
        • 普遍低：多一些实践和尝试
        • 普遍高：结合技能和价值观、外部机会和资源
• 兴趣
  • 霍兰德理论多用于对兴趣的探索。
  • 概念
    • 认识某种事物，某种活动的心理倾向。
  • 特征
    • 主动选择
    • 积极愉悦的情绪体验flow
    • 更加注重过程
• 人格类型归类的三个维度
  • 六种人格的三个维度特征参考预习课程
  • 喜欢做什么
  • 人格特征
  • 适配的职业和环境
• 课后
  • 完成预习课
  • 第9天会讲到霍兰德测评
  • 对照I achanl练习
    • • 用北森系统测评兴趣
    • 思考自己工作的编码
      • 基于自己的工作经验和了解
      • 也可以在O*net查询