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5682元3天新精英职业生涯规划双证班思维导图

5682元3天新精英职业生涯规划双证班思维导图，包括职业定位、职业重新定位、职业发展、生涯平衡等内容。

编辑于2021-12-14 10:31:33

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双证班

安安知识笔记

5682元3天新精英职业生涯规划双证班思维导图

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安安知识笔记

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大纲

职业生涯规划双证班

一、导论

定位

定方向

适应

弥补资源不足

发展

激活动力

转型

盘点资源

平衡

角色冲突

二、职业定位

职业定位问题概述

不知道以后要做什么

面临不同等机会或者是可能，不知道怎么选择

即将进入职场迷茫，没方向，随大流

01霍兰德看职业机会

兴趣岛RIASEC

R实用型人

S社会型人

A艺术型人

C事务型人

I研究型人

E企业型人

a,测评：SDS量表

b.非正式评估

参考问题

1、回忆你最喜欢的三件事

2、回忆你最擅长的三件事

3、回忆你最崇拜的三个人

4、你最喜欢的电视节目

5、其他

应用

职业定位十字架

职业检索

外国职业检索网站

检索网站

霍兰德测评

国外

国内

02优势：能力评估与提升

能力三核

知识

技能

才干

工具

成就事件夹

找身边人评价了解自己是一个怎样的人

能力四阶段

无知无能

有知无能

有知有能

无知有能

能力提升清单

三本书

三件事

三个圈子

03价值观：职业价值观梳理

价值观决定职业选择，每个人都有自己都价值等级排序，价值观没有对错

反复确认价值观，选出最重要都3项价值观长期坚守，践行分享

价值观修炼4问

1⃣️ 持续确认：当前我的三个核心价值观是什么？

2⃣️自我激活：什么时候体会过这些价值观给你带来的满足？

3⃣️公开主张：你打算用什么方式向其他人分享你的这些满足？

4⃣️不断践行：如果一直要践行这些价值观，你觉得可以做点什么？

模型

三点定位模型

有什么

目标

凭什么

优势

要什么

04做出选择

工具：决策平衡单

1、有清晰都决策标准

2、相同权重不能超过2项

3、做决策首先要有确定都选项

4、满意度评分时一定要横向进行

5、如果信息不确定，要再做调整

6、如果有一项低于底线要慎重分析（或放弃）

三、职业重新定位（转型）

问题

问题描述

没有生活压力困扰，寻求意义感，长期储备

01生涯四看

向上，向左，左右，向外

02探寻方向：职业调查

1信息收集

2职业访谈

3自我思考

模型：PLACE模型

职业访谈

把访谈变成一次求职机会

03凭什么：转型做评估

6大筹码

时间

多长时间转型

精力

能投入多少精力准备

经验

对这个领域有多少了解

技能

有哪些技能上的准备

金钱

你有多少转型的资金

人际

有哪些人可以支持到你

四、职业发展

问题

没有激情，动力，总想跳槽

想调整，又没什么合适机会

3Q的问题评估

诊断：成功线还是幸福线？

找到突破点

找到解决问题的重心点

01职业发展规律

职业发展模型CCD模型

成功线

能力——要求

幸福线

需求——回馈

02发展问题的解决方案

要求

组织要求矩阵

才干气质

职位描述

隐性规则

企业文化

组织规则

能力

能力四象限

优势区

存储区

潜能区

盲区

需求

职业三叶草

用能力兑换价值，用价值强化兴趣，把兴趣发展为能力

回馈

职业回馈公式

钱💰+发展空间+情感意义=工作回馈

五、生涯平衡

问题：工作生活不能兼顾，多角色冲突

01舒伯生涯发展理论

自身和社会的双重满意

02角色饼图

03生命之花

自我实现，个人成长，健康，财务状况，家庭，朋友以及重要的他人