经济法劳动合同和社会保障法律制度

经济法劳动合同和社会保障法律制度：劳动关系与劳动合同；建立时间：用工之日起：用人单位用担保名义等收取财务的。

劳动合同与社会保险法律制度

• 劳动合同法律制度
  • 劳动关系与劳动合同
  • 劳动合同
    • 订立
      • 原则
        • 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
      • 权利
      • 义务
        • 用人单位用担保名义等收取财物的，给予劳动者每人500以上2000以下的罚款
      • 建立时间
        • 用工之日起；违反建立名册相关规定的，2000以上2万以下罚款
      • 订立形式
        • 书面
          • 不订立合同情况
            • 1个月内
              • 劳动者不签订，用人单位书面通知终止劳动关系，给付劳动报酬
            • 超1月不满1年
              • 满1月的次日起每月2倍工资，补订书面劳动合同；劳动者不订立，支付经济补偿
            • 满1年
              • 满1月的次日起每月2倍工资，视为订立无固定期限劳动合同
        • 口头
          • 非全日制用工，无试用期，15日以内结算工资
      • 效力
        • 生效
        • 无效劳动合同
          • 从订立时起无法律约束力；可部分有效
    • 内容
      • 必备条款
        • 期限
          • 应当订立无固定期限劳动合同
            • 工作连续满10年
            • 工作满10年，距退休不足10年
            • 连续订立2次固定期限合同
        • 休假
          • 1-10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天
          • 有寒暑假；事假20天以上并不扣工资；1-10年，病假2月以上；10-20年，3月以上；20年以上，4月以上
        • 薪酬
          • 用人单位逾期不支付加班费，加付应付金额50%-100%的赔偿金
          • 损失从工资扣除的，扣除部分不超过每月工资的20%；低于最低工资标准的，惩罚同上
      • 可备条款
        • 试用期
          • 3月-1年，1个月；1年-3年，2个月；3年以上，6个月以内
          • 试用期工资不得低于约定工资或本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准
        • 服务期
          • 服务期限可以超过合同期限
        • 保守商业秘密和竞业限制
          • 当事人履行竞业限制义务，用人单位未补偿的，可要求12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
          • 竞业限制不超2年
    • 履行和变更
    • 解除
      • 协商解除
      • 法定解除
        • 劳动者（违约金）单方面
          • 提前通知
          • 随时通知
          • 不需告知
            • 暴力、违章命令
        • 用人单位（经济补偿）单方面
          • 劳动者过错，随时通知解除
          • 无过失性辞退，预告解除
          • 裁员解除
            • 转产、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的
            • 6个月内重招，优先招用裁员
    • 终止
      • 合同期满、开始养老、退休、劳动者死亡、单位破产或解散等
  • 集体合同和劳务派遣
  • 劳动争议的解决
    • 劳动争议及解决办法
    • 劳动调解
      • 对设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成
    • 劳动仲裁
      • 不需要延期的，45日内结束
      • 劳动合同履行地—最先受理的—用人单位所在地
      • 一裁终局适用
        • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
        • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    • 劳动诉讼
      • 劳动者可以提起诉讼，用人单位只能申请撤销裁决
  • 违反劳动合同法的法律责任
• 社会保险法律制度
  • 基本养老保险
    • 缴纳比例
      • 8%
        • 个人账户
      • 国家规定比例
        • 基本统筹基金
    • 待遇
      • 丧葬补助金、遗属抚恤金、病残津贴
    • 工资低于当地平均工资的60%，按当地平均工资60%缴纳
  • 基本医疗保险
    • 医疗费的计算（支付比例90%）
      • 起付标准
        • 年平均工资*12*10%
      • 封顶线
        • 年平均工资*12*6
    • 医疗期
      • 实际工作年限10年以下
        • 本单位5年以下
          • 3个月
            • 6
        • 本单位5年以上
          • 6个月
            • 12
      • 实际工作年限10年以上
        • 本单位5年以下
          • 6个月
            • 12
        • 本单位5-10年
          • 9个月
            • 15
        • 本单位10-15年
          • 12个月
            • 18
        • 本单位15-20年
          • 18个月
            • 24
        • 本单位20年以上
          • 24个月
            • 30
    • 病假工资科低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%
  • 工伤保险（单位缴纳，职工不缴纳）
    • 工伤认定和劳动能力鉴定
    • 工伤保险待遇
      • 工伤医疗待遇
        • 医疗费用、伙食补助、交通食宿、康复治疗费、停工留薪正常工资（不超12月）
      • 辅助器具装配
      • 伤残待遇
        • 生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
      • 工亡待遇
        • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
    • 负担方
      • 用人单位
        • 工伤期间工资福利（包含停工留薪的护理）、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金
      • 工伤基金
        • 一到四级伤残津贴等其他
  • 失业保险
    • 享受条件
      • 缴纳失业保险满1年；非本人意愿中断就业；失业登记且有求职要求
    • 失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准
    • 用人单位应及时出具终止或解除证明，将失业人员名单7日内报机构备案
    • 领取期限
      • 12、18、24个月
  • 社会保险费征缴与管理
    • 无雇工的个体户可个人缴纳养老、医疗保险
  • 违反社会保险法律制度的法律责任