导图社区 医院护士长能力评价指标
医院护士长能力评价指标的思维导图,包含基础性素质:护理质量管理35、满意度评价22、工作态度28、护理教学与科研15等。
这是一篇涵盖事业单位医疗岗位面试的题型架构:人际关系、计划组织、应急应变、社会现象等的思维导图,主要内容包括:常用的原因及对策,无矛盾类型,有矛盾类型等..
以下介绍了护理专业技术人才高级职称评价指标,包括技术能力、教学能力、质量安全三个板块,希望对你有所帮助!
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小儿常见病的辩证与护理
蛋白质
均衡饮食一周计划
消化系统常见病
耳鼻喉解剖与生理
糖尿病知识总结
细胞的基本功能
体格检查:一般检查
心裕济川传承谱
解热镇痛抗炎药
医院护士长能力评价指标
基础性素质
护理质量管理35
以患者感受为主导改善服务
科室硬环境(温馨病房)
科室软环境(暖心活动)
责任制整体护理落实情况
病人对护士总体评价排名(责任制小组提供)
护理工作持续改进
PDCA排名
护理质量检查
护理质量检查平均分
护理质量指标
共性指标&不少于三个专科指标(是否达到目标值,HIS/护长手册收集)
护理不良事件管理
不良事件有上报有分析有整改有记录
满意度评价22
患者满意度
护士满意度
科主任、医生满意度
按排名得分前10% 6分...
工作态度28
工作计划和落实情况
相关岗位职责落实
床边查房频次、质量、关注病人情况
上级、同级满意度评价
执行力
参加会议、执行指令性任务等,一次不执行扣2分
主动性
各类会议、活动、培训班科室人员参与情况
护理教学与科研15
分层级培训
有各层级护士培训计划
有培训的实施及记录
有效果追踪及持续改进
规范化培训管理
每月组织1-2次科内学习
按计划安排护士参加培训、轮科
护长检查规陪手册的完成情况
护士三基考试成绩
教学任务完成情况
按照教学管理规定完成教学任务
教学资料记录完整
科研意识
安排参加有关学习
发展性素质
社会工作加分
护士长个人社会任职
科室集体任职
社会活动:义诊、志愿者活动
学术活动:院内、外学术授课、文章或个案交流
医院工作加分
医院任职
医院活动:负责人、工作人员
科室发展与创新加分
学术论文
科研成果
优质服务创新
专利
科室活动加分
表扬加分
特殊表现产生一定积极的社会影响,患者受益,视情况加分;
获得患者书面表扬、锦旗、相关官方网络表扬信、医院点名表扬等。
按级别赋予分值