导图社区 管理伦理学
这里里面包含了判断一个行为在道德上是否正确,不是要看结果,而是要看行为(动机)本身是否符合某些基于理性的规则。
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管理伦理学
东方与西方伦理的起源
第一个五百年
伦理
风俗、习惯、社会行为规范
伦理学
——求得个人善良与幸福(快乐有高低之分)的学问(Aristotle)
——探讨好坏,及道德责任与义务的学科(韦氏大辞典)
——研究道德及美德(智、勇、仁、正、节、精)的科学(从孔子到梁启超)
管理伦理学是一门研究人类各种管理活动中的道德现象的科学,它涉及到管理过程中的价值判断与是非判断。
管理伦理理论
边沁(1748-1832)的功利主义(目的论)
伦理义务论
判断一个行为在道德上是否正确,不是要看结果,而是要看行为(动机)本身是否符合某些基于理性的规则。
基于权利的义务论
1 起源:洛克[John locke(1632-1704) ]的自由主义:财产权先于政府、法律
只有义务的动机(正当理由做正当之事)才能给行为赋予道德的价值。
苛刻自由观:自由是遵从内在的规划,就是自律地行动,就是根据我给自己所立的法则而行动,而不是听从本性或社会传统
基于正义的义务论
四种不同的分配方式
1 封建制度或种姓制度:基于出生等级
2 功利主义及自由至上主义
3 精英统治制度(崇拜优胜劣汰、竞争;税率相差小;较少社会福利)————所谓的道德应得
4 平等(公正、正义)主义: John Rawls差别原则
总结
1 功利主义(Jeremy Bentham)
2 义务论
(1)权利主义(KANT): rights
(2)公正论(RAWLS,新自由主义):justice=equality + inequality
(3)自由至上主义: rights>common good
(4) 社群主义(共同体主义):common good>rights
LECTURE 5 市场机制与公共政策机制
一、自主/妥协
二、排他/共享
三、为一切标价/某些东西无价(或大于其使用价值:尊重、感激、爱、敬畏、神圣)
四、自利/公共利益——与自己结婚/与他人结婚
五、看不见的手/看得见的手
六、经济角色/政治角色
七、用脚投票/ 用手投票
八、物质奖赏/权利奖赏——两个负作用
九、企业主体/政府主体
十、效率/公正
企业的社会责任
企业社会责任的四个维度
社会责任的法律维度;
法律的:遵守法律条文和政府规定
一般认为,法律就是条文化的伦理,违背法律通常就被认为是违背伦理。 “违法就是不道德的”
社会责任的伦理维度;
伦理的:遵守由利益相关者判定的行为标准
消费者、雇员、供应商、股东以及社区在内的利益相关者对管理行为的一种明确或潜在的期待。
社会责任的经济维度;
经济的:使利益相关者的财富/价值最大化
诚实与收益
公平与收益
环境保护与收益。
信任与收益。
雇员与收益
社会责任的慈善维度。
慈善的:回馈社会
多元视角下的管理伦理
技术环境下的管理伦理;
技术考虑、管理考虑与伦理考虑
自然环境下的管理伦理;
自然崇拜伦理
天人合一伦理
文化环境下的管理伦理。
文化中的人性
人类的精神程序由三个层次构成:人性、文化与个性。
文化中的宗教性
文化中的民族性。
民族文化之间的差异表现在以下五个维度:
1.权力距离(从小到大)(power distance);
2.集体主义与个人主义(collectivism versus individualism);
3.女性与男性(femininity versus masculinity );
4.不确定性避免(从弱到强)(uncertainty avoidance);
5.长期导向与短期导向(long-term orientation versus short-term orientation)。