收入与歧视

曼昆经济学原理上册微观部分。造成收入与歧视的主要原因是补充性工资差别，人力资源，能力努力和机遇，教育的另一种观点，超级明星现象，劳动市场歧视的衡量以及雇主的歧视和顾客与政府的歧视。

收入与歧视

• 补充性工资差别
  • 为抵消不同的非货币特性而产生的工资差别。
• 人力资本
  • 对人的投资的积累，如教育和在职培训
• 能力，努力和机遇
  • 虽然受教育年限，经验和工作特性都像理论所预期的那样影响收入，但仍有许多收入差别不能用经济学家可以衡量的东西来解释。收入中无法解释的变动主要归因于天生的能力，努力和机遇。
• 教育的另一种观点：信号
  • 一些经济学家提出，受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了其生产率，是因为有更高天赋的工人把教育作为一种向雇主显示他们高能力的信号，如果这种信号理论正确的话，那么提高所有工人的受教育程度就不会提高整个工资水平。
• 超级明星现象
  • 超级明星产生的市场有两个特点
    • 市场上每位顾客都想享受最优先生产者提供的物品。
    • 生产这种物品所用的技术使最优先生产者以低成本向，每位顾客提供物品成为可能
• 高于均衡水平的工资：最低工资法，工会和效率工资
  • 工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。
  • 罢工：工会有组织的从企业撤出劳动
  • 效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
• 劳动市场歧视的衡量
  • 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视，但是，歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行矫正。
• 雇主的歧视
  • 利润动机是消除歧视性工资差别的强大力量，但也存在着对这种矫正能力的限制。
    • 顾客偏好
    • 政府政策
• 顾客与政府的歧视
  • 总之，竞争市场包含了一种自发矫正雇主歧视的方法，只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别，只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。