导图社区 管理学定律
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编辑于2022-01-13 09:25:18管理学定律
管理的基本要求:选人与用人
特雷默定律:企业没有无用的人才,只有不会用人的人。
贝尔效应:慧眼识才,为己所用。
韦尔奇原则:选择适当的人是领导的工作。
首因效应:不能仅凭第一印象,要观其貌察其行。
光环效应:走出自我才能全面的识人用人。
伯恩斯定律:有主见和有能力的下属,在工作中不要过多的命令和指挥。
乔布斯法则:拥有一流的人才才能成就一流的企业。
奥格尔维定律:敢于雇佣比自己优秀的人方能拥有更大的发展。
艾柯卡法则:发现那些干的很好且品格高尚的人。
二八法则:抓好核心员工会大大提高工作效率
管理的内核与中心:尊重与理解
霍桑效应:让下属将自己心中的不满发泄出来。
马斯洛理论:人在满足了基本生存需求之后,希望人格与自身价值的被承认。
波特定律:凡是宽容下属过错的人,更能得到下属的尊重。
蓝斯登定律:要让你的下属在快乐的环境中工作。
同人法则:尊重与理解是充分调动员工积极性和创造性的秘笈。
坎特法则:只有给与下属应有的尊重才能得到下属的拥护。
南风法则:人情味远比权力的效果更大。
管理成败的关键:激励与批评
罗森塔尔效应:满怀期望的激励让下属能力得到最大的发挥。
横山法则:最有效并持续不断的控制方法不是强制,是触发个人内在的自控力。
保龄球效应:希望得到他人的肯定、赞赏,是每一个人的正常心理需要。
激励倍增法则:利用赞美的方法来激励员工。
鲇鱼效应:只有激活了员工的队伍才能拥有更强的竞争力。
公平激励术:运用合理的不公平去激励。
马蝇效应:要想尽一切办法来激起员工的积极性。
肥皂水效应:批评也该讲究方法。
管理的基本技能:沟通与交流
蜂舞法则:管理是离不开沟通的。
沃尔顿法则:如果没有有效的沟通就没有有效的管理。
牢骚效应:当下属的抱怨消除后,剩下的便是对工作的激情。
威尔德定理:有效的沟通始于良好的倾听。
古德定律:成功的沟通技巧是准确把握别人的观点。
乔治定理:有效进行适当的意见交流,对于一个组织或集体的氛围和工作会产生有益和积极的影响。
沟通的位差效应:平等地进行交流是有效沟通的保障。
管理中必要的因素:团结与写作
互补效应:拥有互补的团队,力量才会更强大。
大雁法则:合作是一切团队繁荣的根本。
史提尔定律:一定要组织一支精诚协助的团队。
凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力。
华盛顿合作原理:如何有效的减少内耗。
木桶定律:注重团队中的薄弱环节。
懒蚂蚁效应:各尽其能,形成合力。
拉锯效应:一个优秀的人才要发挥作用,必须善于与其他人相互配合。
管理中的灵魂:决策与执行
沉锚效应:决策不能仅凭第一信息。
行动定律:即便是不成熟的尝试,也胜于死于腹中的策略。
福克兰定律:没必要作出决定时,就不去做决定。
手表定律:带着两只不同走时的手表未必就能告诉你准确的时间。
奥卡姆剃刀定律:用较少的东西就可以做好的事情,无须浪费多的东西。
布利丹效应:不要让优柔寡断浪费任何东西。
80:20法则:管理者要把主要精力用在少数重要的问题上。
儒佛尔定律:能够有效地预测便是英明决策的一个前提。
麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力。
管理中的约束力:制度与落实
洛伯定理:管理者不在场员工照常工作,靠的是切实可行的制度和规程。
热炉法则:违反规则必须受到惩罚。
海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人。
扇贝效应:奖罚分明,唤醒沉睡的心灵。
责任分散效应又称旁观者效应。
金鱼缸效应:建立透明的民主制度。
洛克忠告效应:规定应该少定,一旦定下来,便要严格遵守。
互惠原理:你奖励了员工什么,你就会得到什么。
群体压力定律:维护制度的贯彻落实。
管理的战略武器:竞争于创新
达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品。
犬獒效应:企业只有在竞争中才能生存,困境是造就强者的学校。
冰淇淋哲学:把握经济不景气时的机会,逆境生存。
毛毛虫效应:毛毛虫习惯于固守原有的本能及习惯,而无法破除尾随习惯而转向觅食。
快鱼法则:速度决定竞争的成败。
生态位法则:寻找到差异的竞争,进而实现错位经营。
猴子大象法则:扬长避短参与竞争,小公司有机会战胜大公司。
青蛙法则:要时刻保持危机意识才不至于死于安乐。
鲁尼恩定律:赛跑时快的不一定赢,打架时弱的不一定输。
史密斯原则:如果你无法战胜他们,你就应该i加入到他们当中去。
孤峰原理:创新常始于某个方面的突破,形成孤峰,并发挥优势。
底博农定理:别奢望十拿九稳,创新不可求全责备。
管理的主要任务:目标与结果
人性定理:作为一个健康的人,他的任何一个行为,都是服务于他自己的目的。
纳尔逊原则:永远不要嫌小。
皮京顿定理:人们如果无法明白地了解工作的准则和目标,他必然无法对自己的工作产生信心,也无法全神贯注。
汤普林定理:用共同愿景指引企业良性发展。
零和游戏原理:让员工一起分享工作的成果,实现双赢。
吉格勒定理:只有站的高才能望的远,设立远大的目标来诱导员工。
费斯法则:在拿到第二个以前,千万别扔掉第一个,否则可能一无所有。
箍桶理论:先制定一个目标,然后根据情况,制定出能达到目标的一个个阶段的任务量。
管理有效的技巧:授权与监督
苛希纳定律:头目在精不在多,确定最佳管理人数很重要。
参与定律:每个人都会支持他参与创造的事物。
古狄逊定理:不做一个被累坏的管理者。
史坦普定理:授权之后并不意味着不再管任何事。
柯维定理:有效的授权之道是信任。
布里斯法则:授予权力的同时,一定不要忘记把责任同时授权给对方。
拜伦法则:不要让过多的干涉而导致授权成为一种形式。
无折扣法则:有令则行,不要让命令打折扣。
刺猬法则:适当的保持距离更有利于管理。
例外法则:一般事物授权下属处理,管理者只保留对例外事项的决策权和控制权。