灵活就业政策井喷对灵活用工的影响

灵活就业政策井喷对灵活用工的影响总结，包括从两会提案及记者会看灵活用工的发展趋势，深圳探索特殊工时、特殊劳动法律，取消社保属地化、扩大征缴面对灵活用工的影响等。

2.灵活就业政策井喷对灵活用工的影响

• 灵活就业对灵活用工的影响
  • 新职业培训（新职业骤增）
  • 信息化平台（便于人员管控）
  • 优化创业环境（双创政策）
  • 提供创业扶持（提供资金补助）
  • 增加就业渠道（增加通道）
  • 灵活就业保障（人员保障）
• 从两会提案及记者会看灵活用工的发展趋势
  • 灵活就业群体较多，应该给予社保补贴，特别是要用机制性办法解决就业伤害问题，以及提供基本的权益保障
  • 支持“互联网+”、物联网新业态，但对于坑蒙拐骗、造假失信，需要严厉打击。
  • 提案关注合规关系与风险保障。如何确定当下的平台用过过程中企业与个人的用工关系；以及在非标准全日制劳动关系情况下如何给个人提供基本保障。
• 深圳探索特殊工时、特殊劳动法律
  • 深圳特殊劳动法律
    • 允许探索适应新技术（人工智能技术）、新业态（灵活就业形态）、新产业（互联网络产业）、新模式（灵活用工模式）发展需要的特殊工时管理制度。
    • 适用新技术、新业态、新产业、新模式，加快完善特殊工时管理制度下劳动关系构成要件、加班认定依据、薪酬计算标准等司法政策和审判规则。
    • 指导其向全国人大常委会请示对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》做变通规定或调整适用事宜。指导深圳立足于构建更契合深圳实际、更具操作性和前瞻性、全国最优的劳动关系法律制度，做好《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》修订工作。
  • 工时类别
    • 标准工时：每天不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少休息1天
    • 不定时工时：弹性工时，确保法定休息休假权利，部分地区限制工作时间
    • 综合工时：以周、月、季或年为周期，平均工时与标准工时相同，部分地区限制工作时间
    • 缩短工时：每日或每周工作时间，小于标准工时，国务院可强制规定
    • 计件工时：以标准工时为准，确定劳动定额和标准
• 取消社保属地化、扩大征缴面对灵活用工的影响
  • 灵活就业保险
    • 户籍属地化
    • 就业属地化
  • 保险征缴范围
    • 自愿非强制
    • 视就业形态