导图社区 招聘岗位 需求分析
本思维导图是对招聘方面的内容进行相关解析，对人力资源岗位的小伙伴们十分实用，包括岗位需求、招聘流程、招聘需求。
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项目管理的五个步骤
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创业十大思维误区
岗位需求
岗位信息
为什么需要招聘这个职位？
新增
希望通过招聘获得哪些核心经验、技能或其它
补员
原岗位员工为何离职？
希望通过招聘到位的候选人，能够给部门或公司带来哪些东西、变化，如哪些核心经验、技能等。
以前是否招聘过相同或相近岗位？用过何种招聘方法？
内部推荐、内部调动、应聘者自我推荐、招聘平台等
了解过往招聘情况，提高招聘渠道/方法的针对性。
面试过其他应聘者吗？
若有，为何未被录用？
了解过往应聘者面试情况，提高候选人的针对性
该职位具体工作职责
在该职位的职位说明书的基础上，根据业界对该职位的通用描述进行适当调整，去除属于公司内部特色的描述。
岗位职级
部门架构
直接上级
工作风格
以便更深入、细致了解对候选人的特定需求
个人喜好
下属
对担任该职位的员工而言，最大的获益和挑战分别是什么？
机遇
职业发展
薪酬提升
其他
挑战
入职后最迫切、最重要的任务是什么？
可能制约候选人表现卓越的客观因素有哪些？
如何评估该职位员工的工作绩效？
评估内容/维度
评价方式/方法（KPI/OKR等）
评价时间周期（月、季、年）
准备如何使用招聘到位的候选人？该职位未来可能升迁的机会？
授权范围
可调配资源
升迁渠道
该职位有何特别的地方可以吸引应聘者？
薪酬福利
年薪范围
月度无责任底薪
绩效工资
奖金
提成
计薪月数
社保相关
社保
开始时间
缴费基数
公积金
缴费比例
个税
补充
其他福利
津贴补贴
年终奖金
保险相关
商业保险
意外保险
面试考核
您怎么过来的？交通还方便吧
了解求职者与公司的距离和通勤情况
请您先用2-3分钟介绍一下自己
对求职者的语言表达、内容总结以及现场沟通的表现做出分析
请说说您上家公司的基本情况（规模、产品、市场）
了解上家公司，对求职者进行综合考虑以及公司与岗位的落差
您在最近工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些
对求职者实际工作经验和业务方向进行分析
您为何要离开上家公司，请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？
避免在本公司出现，也便于了解求职者对工作中看中的问题点
您在选择工作中更看重的是什么
了解求职者对工作的核心考虑点
您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
了解求职者的方法论以及实际工作经验
针对不同岗位，问1-3个岗位专业性问题或询求解答一个岗位遇到的问题
了解求职者对岗位是否真的有经验
说说您未来3-5年的职业规划
是否有方向目标，能否长期共同成长
陈述公司基本情况以及岗位要求和薪酬福利，上班时间等
请问关于我们公司你还有什么想了解的吗？
候选人条件
实际工作经验
行业经验
岗位经验
相关任职资格
必须具备
优先考虑
教育及培训背景
学历要求
第一学历
最高学历
专业要求
主修科目
辅修科目
资质认证
语言/方言能力
个人性格特质
MBTI职业性格测试
态度倾向
外向
内向
接受信息
凭感觉
凭直觉
处理信息
更理性
更感性
行动方式
判断型
知觉型
该职位对应聘者五大重点要求
综合考虑该职位对应聘者的上述种种要求，列出其中最重要的TOP5，并按重要性从大到小依次描述
期望应聘者具备哪些公司、什么样的工作背景？
其他规避条件
