这是一篇关于培训管理师知识点思维导图，详细描述了培训过程中应达到的学习目标，以及如何通过培训来解决问题。探讨了培训对业务的具体影响，包括应用方面的提升和业务的增加。介绍了两种主要的验证培训体系有效性的方法：岗位胜任力和可量化衡量。这些方法旨在确保培训内容与业务需求相匹配，同时评估培训对业务发展的实际贡献。