面试应聘高频问题

本导图描绘了面试中提问频率最高的问题及应对话术，根据以下5种思路，相信你面试一定没问题。

面试

求职是一个自我推销的过程

第1关：请你先自我介绍一下

目的

了解你的沟通表达能力（也就是演讲力）怎么样

MTV方法

（1）Me ——我是谁？

这里的关键是要借势——名校、名企

学校好的报学校，学校不好的报城市（或国家），学校和城市都不好的报专业

公司很有名

企业+职位

公司没有名气，但职业有名

用“职业”标签

公司没什么名，职业也没什么名

用“业务”作标签

（2）Task ——我为什么胜任这个职位？

必须有数据、结果支持

“管理微信社群，与用户聊天、答疑”

“负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入”

（3）Value ——为什么要录用我？

根据应聘岗位的要求，重申自己的优势

我了解到公司正在拓展国外市场

我相信我在过去几年的国际销售经验和客户资源可以对公司有所帮助

第2关：你最大的优点是什么

用（STAR）模型来讲述自己的优点

在什么环境（Situation）下

你的具体任务（Task）是什么

你如何行动（Action）

最后达成了什么样的结果（Result）

例子：“抗压”

S：当时是在什么情况下接受的任务？

公司需要保证“双11”期间产品定价最优，要求我们开发爬虫系统，实时监控竞争对手的价格。当时距“双11”不到1个月

T：接受的任务内容是什么？

不间断监控淘宝50家竞品网店，获取其价格、销量、库存等信息，并将这些信息集中到一个页面，以便进行分析。监控时间间隔为半个小时

A：具体采取了哪些措施？是否遇到了困难？如何解决困难？

该项目时间紧、任务重，我们基本都在公司铺睡袋连夜调试改BUG，在淘宝“双11”期间，爬虫系统升级的难度翻了一倍

R：项目最终结果如何？

此项目由我主导，与另外一名同事共花费三周时间完成，在“双11”期间帮助公司“动态定价”，同比引导消费者进店购买增长23%

第3关：你最大的缺点是什么

错误示范

太追求完美

是假的，不能要

性格内向，不擅长沟通

是真的，真不行

有洁癖

是真的，但与工作无关

缺点必须是真实的、与工作相关的，并有可能改进的

你最大的缺点是什么=缺点+表现+反思+改进

第4关：你的职业规划是什么

面试人员并不关心你真正的职业规划是怎样的

目的为了确认

你的职业规划与公司的岗位需求是契合的——必须将个人的发展与公司的发展结合起来

你在3~5年内是不会轻易离职的

你是上进的——要么走管理路线，要么走专业路线

例子

专业路线

我在学校时，就对Java编程十分感兴趣，我的Java专业课成绩也是班上第一

如果有幸进入贵公司，我期望自己能在Java技术领域有所作为，从基层程序员干起，一步步稳扎稳打，3～5年成为公司技术骨干、资深技术专家

帮助公司搭建、维护IT系统，实现流程信息化，以提高公司的管理水平和工作效率

管理路线

贵公司是世界500强企业（安防行业），我也在安防行业做了3年售后技术支持工作

虽然我应聘的是销售岗位，但我对安防产品、技术，以及客户的需求都十分了解，可能比其他销售人员更懂客户，比销售人员和客户在一起的时间更久

我期待自己扎根在销售岗1～2年，以公司销冠为目标，为公司开拓新客户、带来新增长

同时，学习管理方面的知识，争取3～5年做到部门经理，带领团队为公司开疆扩土

第5关：你为什么离开上一家公司

目的

了解你会因为什么原因离开公司

钱少、工作量大、离家远

公司制度乱、领导事儿多

黑前公司或领导

围绕“成长”展开

是为了做得更好而离开，而不是因为现状太糟糕你不得不离开

寻找更大的舞台、进入更有发展前景的行业

学习更多的知识

新公司更符合我的职业规划

例子

之前的工作比较安逸，没有挑战性，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战性的工作，毕竟我还年轻

前公司在转型期（或者架构调整），我的职责有变化，和我的优势（或者职业规划）不一致

我在前公司工作近十年，一直深受领导器重，但是因为领导一直没有晋升，我也被一直卡在原岗位

有名职业

扬名业务

知名企业

唐僧

“贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。”

例子

我最大的缺点是不懂授权，让自己很累（缺点）

因为我觉得下属能力不如自己，所以大事小事事必躬亲，整天忙得不可开交，下属也觉得我不放权（表现）

每天将自己陷入事无巨细的事务性工作当中，没有时间思考部门的发展战略（反思）

我增加了和下属沟通的时间，以了解他们的工作能力和意愿，在授权时，详细说明工作内容和目标；在授权后，及时检查、主动支持和给予鼓励（改进）