导图社区 第十章项目资源管理
项目资源管理包括识别、获取和管理所需资源以成功完成项目的各个过程,这些过程有助于确保项目经理和项目团队在正确的时间和地点使用正确的资源
编辑于2022-03-03 14:44:54六帽法思维是革命性的,因为它把我们从思辨中解放出来,帮助人们把所有的观点并排列出,然后寻找解决之道。使用六帽法,我们可以理清思考的不同方面,而不是一次解决所有问题。我们可以集中考虑风险因素,其次是利益,然后是感受等等。我们可以让一个人戴上帽子采用某种思维或者摘下帽子结束思考。
在学习的征程中,我们常常惊叹于学霸们优异的成绩和卓越的能力,却往往忽略了他们背后那些默默支撑的成功秘诀——优秀的习惯。此脑图介绍了提升思维的学霸优秀的20个习惯,这些习惯,涵盖了学习生活的方方面面,从清晨的早起规划到夜晚的复习总结,从课堂上的专注听讲到课后的高效利用,每一个习惯都蕴含着巨大的能量,它们相互交织、共同作用,塑造了学霸们独特的学习模式和成功路径。
缠论是如何构建交易系统的,让亏损减低到最少,让盈利逐渐丰厚,描述了两根相邻K线之间的关系,即一根K线的高低点完全被另一根K线包含的情况。走势中枢:在特定级别的走势中,至少有三段次级别走势类型互相重叠的部分,这些重叠部分构成了走势中枢。中枢的方向性可以是上涨或下跌。顶分型:中间K线的高点和低点都是三根K线中最高的。这通常表示一种潜在的顶部反转信号。底分型:中间K线的高点和低点都是三根K线中最低的。这通常表示一种潜在的底部反转信号。
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六帽法思维是革命性的,因为它把我们从思辨中解放出来,帮助人们把所有的观点并排列出,然后寻找解决之道。使用六帽法,我们可以理清思考的不同方面,而不是一次解决所有问题。我们可以集中考虑风险因素,其次是利益,然后是感受等等。我们可以让一个人戴上帽子采用某种思维或者摘下帽子结束思考。
在学习的征程中,我们常常惊叹于学霸们优异的成绩和卓越的能力,却往往忽略了他们背后那些默默支撑的成功秘诀——优秀的习惯。此脑图介绍了提升思维的学霸优秀的20个习惯,这些习惯,涵盖了学习生活的方方面面,从清晨的早起规划到夜晚的复习总结,从课堂上的专注听讲到课后的高效利用,每一个习惯都蕴含着巨大的能量,它们相互交织、共同作用,塑造了学霸们独特的学习模式和成功路径。
缠论是如何构建交易系统的,让亏损减低到最少,让盈利逐渐丰厚,描述了两根相邻K线之间的关系,即一根K线的高低点完全被另一根K线包含的情况。走势中枢:在特定级别的走势中,至少有三段次级别走势类型互相重叠的部分,这些重叠部分构成了走势中枢。中枢的方向性可以是上涨或下跌。顶分型:中间K线的高点和低点都是三根K线中最高的。这通常表示一种潜在的顶部反转信号。底分型:中间K线的高点和低点都是三根K线中最低的。这通常表示一种潜在的底部反转信号。
第十六章项目资源管理
1. 规划资源管理
1.1. 定义
1.1.1. 定义如何估算、获取、管理和利用实物以及团队项目资源的过程
1.2. 输入
1.2.1. 项目章程
1.2.2. 项目管理计划
1.2.3. 项目环境
1.2.4. 事业环境因素
1.2.5. 组织过程资产
1.3. 工具与技术
1.3.1. 专家判断
1.3.2. 数据表现
1.3.3. 组织理论
1.3.4. 会议
1.4. 输出
1.4.1. 资源管理计划
1.4.2. 团队章程
1.4.3. 项目文件更新
2. 估算活动资源
2.1. 定义
2.1.1. 估算执行项目所需的团队资源,以及物料、设备和用品的类型和数量的过程
2.2. 输入
2.2.1. 项目管理计划
2.2.2. 项目文件
2.2.3. 事业环境因素
2.2.4. 组织过程资产
2.3. 工具与技术
2.3.1. 专家判断
2.3.2. 自下而上估算
2.3.3. 类比估算
2.3.4. 参数估算
2.3.5. 数据分析
2.3.6. 项目管理信息系统
2.3.7. 会议
2.4. 输出
2.4.1. 资源需求
2.4.2. 估算依据
2.4.3. 资源分解结构
2.4.4. 项目文件更新
3. 获取资源
3.1. 定义
3.1.1. 获取项目所需的团队成员、设施、设备、材料、用品和其它资源的过程
3.2. 输入
3.2.1. 项目管理计划
3.2.2. 项目文件
3.2.3. 事业环境因素
3.2.4. 组织过程资产
3.3. 工具与技术
3.3.1. 决策
3.3.2. 人际关系与团队技能
3.3.3. 预分派
3.3.4. 虚拟团队
3.4. 输出
3.4.1. 物资资源分配单
3.4.2. 项目团队派工单
3.4.3. 资源日历
3.4.4. 变更请求
3.4.5. 项目管理计划更新
3.4.6. 项目文件更新
3.4.7. 事业环境因素更新
3.4.8. 组织过程资产更新
4. 建设团队
4.1. 定义
4.1.1. 提高工作能力,促进团队成员互动,改善团队整体氛围,以提高项目绩效的 过程
4.2. 输入
4.2.1. 项目管理计划
4.2.2. 项目文件
4.2.3. 事业环境因素
4.2.4. 组织过程资产
4.3. 工具与技术
4.3.1. 集中办公
4.3.2. 虚拟团队
4.3.3. 沟通技术
4.3.4. 人际关系与团队技能
4.3.5. 认可与奖励
4.3.6. 培训
4.3.7. 个人与团队评估
4.3.8. 会议
4.4. 输出
4.4.1. 团队绩效评价
4.4.2. 变更请求
4.4.3. 项目管理计划更新
4.4.4. 项目文件更新
4.4.5. 事业环境因素更新
4.4.6. 组织过程资产更新
5. 管理团队
5.1. 定义
5.1.1. 跟踪团队成员工作表现,提供反馈,解决问题并管理团队变更,已优化项目绩效的过程
5.2. 输入
5.2.1. 项目管理计划
5.2.2. 项目文件
5.2.3. 工作绩效报告
5.2.4. 团队绩效评价
5.2.5. 事业环境因素
5.2.6. 组织过程资产
5.3. 工具与技术
5.3.1. 人际关系与团队技能
5.3.2. 项目管理信息系统
5.4. 输出
5.4.1. 变更请求
5.4.2. 项目管理计划更新
5.4.3. 项目文件更新
5.4.4. 事业环境因素更新
6. 控制资源
6.1. 定义
6.1.1. 确保按计划为项目分配实物资源,以及根据资源使用计划监督资源实际使用情况,并采取必要纠正措施的过程
6.2. 输入
6.2.1. 项目管理计划
6.2.2. 项目文件
6.2.3. 工作绩效数据
6.2.4. 协议
6.2.5. 组织过程资产
6.3. 工具与技术
6.3.1. 数据分析
6.3.2. 问题解决
6.3.3. 人际关系与团队技能
6.3.4. 项目管理信息系统
6.4. 输出
6.4.1. 工作绩效信息
6.4.2. 变更请求
6.4.3. 项目管理计划更新
6.4.4. 项目文件更新
7. 影响团队的因素
7.1. 团队环境
7.2. 团队成员的地理位置
7.3. 相关方之间的沟通
7.4. 组织变更管理
7.5. 内外部政治氛围
7.6. 文化问题和组织的独特性
7.7. 其它可能改变项目绩效的因素
8. 趋势和新兴实践
8.1. 资源管理方法
8.2. 情商
8.3. 自组织团队
8.4. 虚拟团队/分布式团队
9. 裁剪考虑因素
9.1. 多元化
9.2. 物理位置
9.3. 行业特定资源
9.4. 团队成员的获得
9.5. 团队管理
9.6. 生命周期方法