曼昆经济学原理（宏观分册）第28章 失业

曼昆经济学原理（宏观分册）第28章 失业问题

第28章 失业

• 导读
  • 失业问题通常分为两类：长期失业问题和短期失业问题。
  • 自然失业率指经济中正常情况下存在的失业量。“自然”仅指这种失业即使在长期中也不会自行消失。
  • 周期性失业指失业率围绕自然失业率逐年波动，与经济活动的短期上升与下降密切相关。
  • 经济中自然失业率的四种解释：寻找工作、最低工资法、工会和效率工资。
• 28.1 失 业的确认
  • 如何衡量失业
    • （美国）劳工统计局把受调查家庭中的每个成年人（16岁以上）分别划入三个类别： 1、就业者：包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人。 2、失业者：包括能够工作且在之前四周内努力找工作但没有找到工作的人，还包括被解雇正在等待重新被招回工作岗位的人。 3、非劳动力：包括不属于前两个类别的人，如全日制学生、家务劳动者和退休人员。
    • 劳动力：既包括就业者又包括失业者的工人总数。劳动力=就业者人数+失业者人数
    • 失业率：劳动力中失业者所占的百分比。失业率=（失业者人数/劳动力）×100％
    • 劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比。劳动力参工率=（劳动力/成年人口）×100％
    • 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率。周期性失业率：失业率对自然失业率的背离。
  • 失业率衡量了我们想 要的衡量的内容吗
    • 区别全职工作的人与完全不工作的人很容易，然而区分失业者与非劳动力要难得多。
    • 丧失信心的工人：想工作但已放弃寻找工作的人。尽管他们实际上是没有工作的工人，但在失业统计中并没有表示出来。
    • 最好把官方失业率看作有用但不完善的失业衡量指标。
  • 失业者没有工作 的时间有多长？
    • 大多数失业是短期的，而在任何一个既定时间段所观察到的大多数失业又是长期的。
    • 经济中的大部分失业问题是由少数长期没有工作的工人所造成的。
  • 为什么总有些 人是失业者？
    • 摩擦性失业：由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业。通常认为这种失业可以解释较短的失业持续时间。 结构性失业：由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业。通常认为这种失业可以解释较长的失业持续时间。
    • 当工资由于某些原因高于使供求均衡的水平时，就产生了结构性失业。存在高于均衡工资的三个可能原因：最低工资发、工会和效率工资。
• 28.2 寻找工作
  • 寻找工作：在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的过程。
  • 一些摩擦性失业是不可避免的
    • 摩擦性失业通常是不同企业间劳动需求变动的结果。
    • 各行业或各地区之间的需求构成变动称为部门转移。由于工人在新部门找到工作需要时间，所以部门转移暂时引起失业。
    • 摩擦性失业是不可避免的，仅仅是因为经济总是处于变动之中。
    • 部门转移过程的结果是达到了更高的生产率和生活水平，但处于衰落行业的工人发现他们失去了工作，并要寻找新的工作。
  • 政府计划努力以各种方式促进寻找工作：一种方法是通过政府管理的就业机构发布有关职位空缺的信息；另一种方法是通过公共培训计划。
  • 失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划。失业保险制度的设计影响了失业者寻找工作的努力程度。对失业保险的研究表明，失业率是衡量一国整体经济福利水平的一个不完善的指标。
• 28.3 最 低工资法
  • 虽然最低工资并不是经济中失业的主要原因，但它对某些失业率特别高的群体有着重要的影响。
  • 大多数工人的工资远远高于法定最低工资，因此，最低工资法并不限制调节供求均衡的工资。
  • 如果工资由于任何一种原因高于均衡水平，就会导致失业。
• 28.4 工会 和集体谈判
  • 工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会。工会是一种卡特尔，是卖着共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团。
  • 集体谈判：工会和企业就就业条件达成一致的过程。
  • 罢工：工会组织工人从企业撤出劳动。
  • 参加工会的工人从集体谈判中得到了好处，而没有参加工会的工人承担了部分代价。
  • 工会的影响也许在一些情况下是有利的，而在另一些情况下是不利的。
• 28.5 效率 工资理论
  • 效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资。
  • 几种效率工资理论：
    • 1、工人健康。对工人健康的关注并不适用于富裕国家的企业。
    • 2、工人流动率。企业雇佣并培新新工人是有成本的，工人流动率高的企业往往生产成本也高。
    • 3、工人素质。高工资吸引更好的工人来申请这份工作。
    • 4、工人努力程度。高工资给予工人付出最大努力的激励。