2022年培训规划

改善员工的知识结构、提升综合素质，提高工作技能、工作态度和行为模式，满足公司发展需要，更好的完善公司的工作目标，完善培训制度、流程，建立系统的培训体系。

2022年培训规划

• 1. 目的
  • 1.1. 改善员工的知识结构、提升综合素质，提高工作技能、工作态度和行为模式，满足公司发展需要，更好的完成公司的各项工作目标
  • 1.2. 加强员工职业化素养与敬业精神，增强服务和协同意识，打造高绩效团队
  • 1.3. 提升凝聚力、认同感、向心力和战斗力，为进一步发展储备管理人才
  • 1.4. 提高公司中高层管理人员的管理意识、管理能力与领导力水平
  • 1.5. 完善培训制度、流程，建立系统的培训体系，实现培训工作有效实施
• 2. 培训需求
  • 2022年3月20日
  • 2.1. 管理干部 / 骨干员工
    • 2.1.1. 培训需求数据来源
      • 2.1.1.1. 个人能力提升计划（骨干员工）
      • 2.1.1.2. 能力雷达图（经理级及以上管理人员）
      • 2.1.1.3. 能力提升面谈记录
    • 2.1.2. 培训需求分析
      • 2.1.2.1. 培训类型、占比
      • 2.1.2.2. 关键能力提升类型
  • 2.2. 发展新业务能力规划
    • 2.2.1. 按各公司业务发展规划
  • 2.3. 整体管理需要能力规划
    • 2.3.1. 按照公司战略整体管理需要
• 3. 培训规划
  • 2022年3月15日
  • 3.1. 编制依据《2022年培训需求报告》
  • 3.2. 规划框架
    • 3.2.1. 培训目标
      • 3.2.1.1. 能力提升
      • 3.2.1.2. 工作绩效提升
    • 3.2.2. 培训项目
      • 3.2.2.1. 培训需求
    • 3.2.3. 培训时间
      • 3.2.3.1. 年度规划
    • 3.2.4. 培训资源
      • 3.2.4.1. 内部开发、外部采购音频、图书、资料等
    • 3.2.5. 所需费用
      • 3.2.5.1. 培训组织各项费用
    • 3.2.6. 控制及检查
      • 3.2.6.1. 能力提升面谈、工作绩效
    • 3.2.7. 结果运用
      • 3.2.7.1. 纳入积分项目
      • 3.2.7.2. 制定下一期培训计划
  • 3.3. 课程开发项目
    • 3.3.1. 搭建课程开发团队
      • 3.3.1.1. 业务专家
      • 3.3.1.2. 逻辑框架
      • 3.3.1.3. PPT制作
      • 3.3.1.4. 讲师培训
    • 3.3.2. 管理机制参考《园方集团培训资源开发激励方案》
  • 3.4. 知识沙龙 / 业务沙龙
    • 3.4.1. 组织：以部门为单位，每月一次
    • 3.4.2. 内容：业务探讨、案例分析、政策解读、工作方法等
    • 3.4.3. 资源
      • 3.4.3.1. 业务专家、高管
      • 3.4.3.2. 外部优质资源
      • 3.4.3.3. 公司书籍
      • 3.4.3.4. 优质公众号、音视频APP、论坛
• 4. 培训计划
  • 2022年3月25日
  • 4.1. 制定依据《2022年培训需求报告》《2022年培训规划》
  • 4.2. 培训对象
    • 4.2.1. 经理级及以上管理干部
    • 4.2.2. 骨干员工
  • 4.3. 输出培训计划
    • 4.3.1. 计划类型
      • 4.3.1.1. 公司统筹培训计划（共性）
        • 4.3.1.1.1. 关键能力
        • 4.3.1.1.2. 公司要求
      • 4.3.1.2. 个人计划（个性）
        • 4.3.1.2.1. 公司统筹培训计划
        • 4.3.1.2.2. 个性化能力提升计划
    • 4.3.2. 计划内容
      • 4.3.2.1. 细化培训规划
• 5. 培训管理
  • 2022年全年
  • 2022年全年
  • 5.1. 培训管理系统完善
    • 5.1.1. 培训管理制度
    • 5.1.2. 培训实施工具
    • 5.1.3. 培训方式方法
    • 5.1.4. 检查评估机制
    • 5.1.5. 改进措施
• 6. 培训效果评估
  • 培训后评估
  • 6.1. 学习效果评估
    • 6.1.1. 问答/测试
  • 6.2. 行为改变评估
    • 6.2.1. 360评估
• 7. 输出成果
  • 7.1. 报表文件
    • 7.1.1. 《2022年培训需求报告》
    • 7.1.2. 《2022年培训规划》
    • 7.1.3. 《2022年培训计划》
    • 7.1.4. 相关管理制度
  • 7.2. 培训资源库
    • 7.2.1. 讲师库
      • 7.2.1.1. 工作结果显著者
      • 7.2.1.2. 外聘行业专家
      • 7.2.1.3. 领域专业人才
    • 7.2.2. 课程库
      • 7.2.2.1. 自主开发课程
      • 7.2.2.2. 外部资源课程
    • 7.2.3. 组织资产
      • 7.2.3.1. 经验教训
      • 7.2.3.2. 标杆题材
  • 7.3. 培训绩效
    • 7.3.1. 能力提升
    • 7.3.2. 工作绩效提升