职场精英的工作习惯

越川慎司对25家公司进行了调查，通过大数据和AI分析记录，分析了这些“排在前5%”的员工，从科学的角度发掘了这些职场精英的工作习惯，并对其习惯背后的思维方式进行了分析。 因此，他写出了《5%职场精英的工作习惯》，实际上就是一本“打工圣经”。很多这类书只是供旁观者自夸，而本书并非如此。 本书提到，所谓的精英职场，精于这8种工作小习惯。

5%职场精英的工作习惯

1.追求结果导向

要知道，能让领导和同事最终认可的，是你的成果，而不是你的努力。 这听上去似乎很残酷，但是仔细想想这很现实。 一切的不产生效益的行为都不能称之为工作，只能说是浪费时间。 因此，不要沉浸在这种“假忙碌”的成就中自我满足。

2.不追求完美

场精英们一般在收集到80%左右的资料以后，就会着手开始行动了。 但是普通的员工却习惯于收集齐全部的信息以后才付诸行动。 这就是一个极为明显的差别。 而且，职场精英通常在工作的起步阶段省时省力，迅速推进项目。 在推进项目的过程中再去不断的修正和改善。

3.主动暴露弱点

据调查，73%的职场精英认为可以暴露自己的弱点。 他们向来不受自尊心的牵绊，敢于大胆地表露自我，展示自己的弱点。 这样可以有效拉近同事之间的关系，增强彼此的信任感，形成一个和谐而又稳定的团队。

4.重视阶段反馈

职场精英在执行复杂的项目时，习惯性分析阶段的确认成果，以便随时进行修正。 因为在实际的工作过程中，往往存在太多的不确定性，不要盲目自信，认为自己可以一步到位。

5.沟通中学会示弱

职场精英若想要要在交流中有所收获，就会首先向对方示弱，分享彼此同样有价值的信息。

6.注意可复制的方法

一次成功，也许是偶然，但是如果不停的成功，那么成功必有章法可循。 精英人士在自己取得成功后，会疏离这件事的流程，然后不断地进行反复，以便内化自己的习惯。 能力是一种表现出胜任某一特定工作并得到大家认可的状态。 确切地说，就是能够“复制某一特定工作”的状态。

7.倒推思考法

将完成工作目标看作是一种登山运动，再根据实际情况，结合目标，确定行动路线。 一步一步地将大目标分解成这个月，这个星期，这一天要完成的事。

8.不怕失败愿意失败

职场精英在面对巨大的失败风险时，都表示愿意接受新的挑战。 无论是新手机、新生活或新工作，他们都愿意尝试新鲜事物。 原因也许在于这些精英雇员更愿意学习自己没有的技术和经验。 研究表明，69%的优秀员工将精力不仅集中在专业领域上，更多地在横向领域探索，拓展自己的职业技能。