7.建文化

这是一篇关于7.建文化的思维导图

建文化

• 实践思考
  • 创新业务如何做文化？
  • 组织变革如何做文化？
  • 国有企业如何做文化？
  • 经营团队如何做文化？
  • 如何闻一个组织的文化味道
  • 文化该不该纳入绩效考核体系
  • 什么时候组织可以考核企业文化？
  • 文化该如何考核？
  • 如何打造王牌军文化？
• 企业文化的价值 唯有文化，生生不息，基业长青
  • 企业生存是文化的第一基石
    • 阿里
      • 客户长什么样，我们就长什么样
      • 客户是我们的衣食父母
      • 为客户提供价值的服务才能赢得尊重
      • 外部客户第一，员工第二，股东第三
    • 华为
      • 客户满意度是衡量一切的准绳
      • 天底下给华为钱的只有客户
      • 为客户服务是华为存在的唯一理由
      • 以客户为中心，以奋斗者为主
  • 创始人的信仰是文化的第二基石
    • 马云
      • 武侠文化
    • 腾讯
      • 产品文化
    • 李彦宏
      • 工程师文化
    • 华为
      • 奋斗文化
    • 最大的挑战
      • 传承与发展
  • 文化对组织的影响和作用是什么
    • 1，如何看待加班？
    • 2，平凡人做非凡事
    • 3，生而为赢——华为
  • 文化是组织发展的核心引擎
    • 创始人的信仰是文化的重要基石
    • 文化会成为组织发展的最大动力
    • 或者成为组织发展的最大障碍
    • 文化的双刃剑：融合+排异
• 企业文化-体验
  • 文化之旅的路径
    • 体验——共事共情
      • 沉淀——总结判断
        • 成型
        • 信仰
      • 实践
    • 感知
  • 文化初体验
    • 永争第一
      • 要有要性
      • 跑通销售第一棒
    • 激励人心
      • 不论层级的辅导
      • 扣动心灵扳机
      • 这是最高的领导力
    • 传帮带
    • 以身作则
    • 非典文化
    • 创新
    • 团队合作，有情有义
  • 价值观沉淀
    • 相信真善美
    • 相信艰苦奋斗
    • 相信传帮带
    • 相信平凡人可以成就非凡事
    • 相信委屈是成长的必经之路
    • 相信相信的力量
  • 文化的传承
    • 管理者的视角
      • 传教士
      • 你曾经被你的老板对待过
      • 有自己的信仰
        • 在团队中植入你的信仰
          • 转化为团队的信仰
    • 训练一直王牌团队
      • 做人的标准
      • 做事的标准
      • 带领团队取得阶段性成果
      • 带领团队打三个胜仗
• 企业文化-朴素
  • 什么是团建
  • 1，目标层面的团建
  • 2，思想层面的团建
  • 3，生活层面的团建
    • 激情不来源于工作，而来源于生活
    • 快乐是一种积极向上的氛围，具有很强的传播和感染力
    • 玩在一起，才能工作战斗在一起
  • 如何闻味道
    • 望
      • 看透表面见本质，眼神的交互
    • 闻
      • 感受，气场对不对
    • 问
      • 沟通，了解情况
    • 切
      • 以小见大，切中要害，追根究底
    • 团队的味道是慢慢炖出来的
      • 爱+新人+真诚
    • 谈心会
      • 真正的团建是心与心的交流
    • 如何闻而调味？
      • 注意倾听
      • 话天地、解说现状，给出方法，拿到结果
      • 不要之谈工作，多谈生活，关心组员
      • 注重培训
      • 多让大家参与制定规则
      • 树立榜样，多表扬
      • 润物细无声
  • 铁军文化
    • 小米
    • 阿里
    • 华为
• 企业文化-深刻
  • 文化是什么
    • 文化是如何形成的
      • 挑战现状
        • 团队的共同经验
          • 长期反复验证
            • 共同理念价值观
              • 全员的理所当然的行为准则
      • 四层断裂
        • 1，没有提炼和总结
        • 2，没有经历过团队的共同经验
        • 3，没有通过制度保障转化为行为准则
        • 4，现状在不断变化，但文化没有迭代
      • 文化的三个层次
        • 统一符号
        • 信念、价值观
        • 无需提醒的自觉
    • 发展型文化
      • 独孤九剑
      • 六脉神剑
      • 九阳真经
    • 文化如何落地五部曲
      • 1，诠释解读
      • 2，行为准则
      • 3，层层宣导
      • 4，树立标杆
      • 5，制度保障
        • 价值观的柔性与制度的刚性
        • 价值观只有得到制度的保障才能形成约定
• 什么是好的团建
• 文化落地五部曲