《终身成长》思维导图

影响美国一代人的心理励志之作，被无数次引用的成功学观点。美国亚马逊心理畅销书在榜10年，《 时代周刊》《早安美国》《华尔街日报》热赞，比尔·盖茨撰文推荐。 ◎ 斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克总结数十年研究成果的经典作品。成功不在先天，不靠外在，关键在于思维模式：是满足于现有成果、避免失败可能的固定型，还是以努力为豪、寻求挑战机会的成长型，决定了你能在成功路上走多远。

《终身成长》思维导图

• 一、 引子
  • 一
    • 吾道一以贯之
    • 道生一，二，三，万物
  • 美德背后的美德
  • 管理，最大限度激发别人的善意
  • 接近的答案
    • 成长型思维
      • 能力是可以通过努力培养
    • 反例，固定型思维
      • 每个人的才能是不变的
• 二、 不同表现
  • 固定
    • 急于证明自己
      • 电影反派
      • 各方面对己评价固定
    • 爱生气
      • 低能力不能反对我高能力意见
      • 撇清责任
    • 易挫败
      • 失败者看法
      • 知错不改
    • 讲排场
      • 彰显特殊
      • 成长者，这才另一个开始
    • 案例
      • 麦肯罗，易生气(撇清责任)；
  • 成长
    • 不怕丢脸
      • 学母语(接纳错误)，学外语(关门学)
    • 有大局观
      • 不抱怨，向前看
    • 案例
      • 遇事不顺
        • 成长者学习时间管理，学习沟通方法
        • 固定者怨天尤人，运气不好等
      • 乔丹
        • 高中天赋差
        • 棒球水平跟篮球落差大
        • 篮球二次付出被嘘声
        • 后期年龄大
        • 赢球了
• 三、 五大不同特征
  • 对自身评价不同
    • 固定者，自视过高或自卑
    • 成长者，中庸，自知之明，努力可以做的更好
  • 面对挑战态度不同
    • 固定者，关注后果，怕丢脸等
    • 成长者关注机会，学习的态度去做
  • 脑波不同
    • 固定者关注对错，排名
    • 成长者关心解答过程
  • 对努力看法不同
    • 固定者，关注不努力而成功的虚荣
    • 例，考好大学，短暂的努力，只为平庸人生
    • 成长者，哪怕再高成就，不会停止学习
    • 例，孔入太庙每事问，是礼也
  • 对失败看法不同
    • 固定者，loser，视为身份。扭转要再次自我评价。
    • 成长者，lose，行为。关注行为中受益，不论成败
• 四、 培养方法
  • 研讨会
    • 类似《刻意训练》内容
    • 脑科学，一个人会的，其他人都能会
  • 四步骤
    • 接纳
      • 体内的两种状态
        • 成长，固定
        • 积极，消极
        • 关注此消彼长
    • 观察
      • 四表现，引注意
      • 当时何感受，怎么做，找原因
    • 命名
      • 每个表现取个名
      • 如被人看低的爱生气，叫我是谁啊。
    • 自我教育
      • 需要刻意训练的内容
      • 这本书让我们知道努力的好处，并喜欢努力，就够了。
• 五、 各大领域应用
  • 学校
    • 校园枪击案
      • 证明了自己的优势
    • 老师
      • 摒弃能不能教
      • 问自己怎么样才能最大限度教好
      • 夸奖内容
        • 二级反馈
      • 电影《为人师表》
  • 体育
    • 伍登教练
      • 一般学校，顶尖球员
      • 得冠军后的关注点
    • 乔丹
  • 商业
    • 安然造假
      • 高天赋企业文化
      • 维持好的表现，造假是一种捷径
      • 类似庞氏骗局
    • 李爱克拉
      • 福特
        • 城堡式，讲排场
      • 克莱斯勒
        • 维持高形象，费高公关
    • 杰克韦尔奇
      • 关注并培养一线员工成材率很高
      • 哪怕很成功，仍认识自己的不足
  • 家庭
    • 被伤害之后的表现
      • 固定者，更关注“我”，反伤之
      • 成长者，关注关系养成或人生大局
    • match
      • 不追求心有灵犀，更注重沟通方法
• 六、 成长领导力问答
  • 为什么人能力能发展
  • 自己之前差，现在好的领域
  • 困难员工
  • 举例之前认定员工某方面不行，现在表现挺好
  • 反馈良好
    • 固定者，人才死哪去了
    • 成长者，人才用不完
• 七、 虚假成长思维
  • 找优点以为是
  • 只要努力就行了
  • 能做成任何事