职业生涯规划

员工职业素养培养总结，教会员工如何做好职业生涯规划并实现职业生涯目标，它将最优秀的方法奉献给了大家。

职业生涯规划

• 职业的定义的特点
  • 职业是稳定有收入的.
  • 判断
    • 稳定的
    • 有收入的
    • 合法的
    • 承担一定工作和职责的
  • 补充
    • 最长实习期
      • 一年
        • 1～2个月
      • 两年
        • ≤ 3个月
      • 五年
        • ≤ 半年
• 职业生涯
  • 职业生涯是一个人一生中的职业与职位的变迁.
  • 6个特点
    • 发展性
    • 阶段性
    • 整合性
    • 终身性
    • 独特性
    • 互动性
• 职业生涯规划
  • 重要性
    • 帮助自己明确目标发展自己
    • 帮助自己扬长补短的发展自己
  • 职业生涯不是一旦确立，就要坚定不移不能改变.
  • 中职生就业
    • ①专业定向初次就业
    • ②必须面对就业难的现状
    • ③引导自己形成学习的动力和终身学习的理念
    • ④指导自己就业的创业
    • ⑤必须把自己和经济社会发展联系起来
• 职业理想
  • 指的是未来职业和工作方面，要区分“生活理想”和“社会理想”.
  • 特点
    • 时代性
    • 发展性
    • 个体差异性
    • 社会性
  • 意义
    • ①职业理想是社会理想的基础
    • ②职业理想和高素质劳动者是社会发展的动力
    • ③职业理想是个人发展的动力
    • ④职业理想要和社会理想相符合
  • 实现方式
    • ①务实规划
    • ②规划过程是提高自己的过程
  • 调整
    • 可以根据实际情况对职业理想改变和变化
    • 不能随便改职业理想
• 生活理想与社会理想
  • 生活理想
    • 自己想要的美好生活愿望.
  • 社会理想
    • 大家共同的理想目标.
• 实习期最长不超过半年