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人力资源部岗位职责
大小公司通用，人力资源部岗位任职要求、岗位职责及薪酬结构，详细的总结了直接上级，任职资格，工作职责，薪酬结构的内容。
编辑于2022-05-04 17:24:56- 人事行政
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第三章 外国行政组织理论
人力资源部岗位职责
助理级
人事助理
直接上级
人事专员
任职资格
1、学历、专业知识
专科及以上学历
2、工作经验
3个月以上招聘经验者优先
3、业务了解范围
熟悉各大招聘平台特点，具备一定的招聘技巧
工作职责
1、招聘邀约
(1)在各大付费、免费的招聘平台，对符合公司要求求职者进行邀约和初步的沟通
(2)跟进所邀约的求职者面试、入职、转正情况
薪酬结构
初级助理
底薪3000+绩效
中级助理
底薪3500+绩效
高级助理
底薪4000+绩效
专员级
薪酬专员
直接上级
人力资源部经理
任职资格
1、学历、专业知识
专科及以上学历，具备劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关专业知识
2、工作经验
一年以上相关工作经验，具有大、中型企业人事管理经验者优先
3、业务了解范围
熟悉国家有关政策法规，了解现代企业薪酬福利体系，了解社会保险机构办事流程与相关规定，了解国内外人力资源管理新动向与同行业薪酬福利水平
工作职责
1、建立薪酬福利体系
(1)依据企业发展规划及当地同业薪酬水平，协助人力资源部经理制定适合企业发展水平的薪酬福利体系，同时经批准后组织实施
(2)与绩效管理工作人员配合，使企业薪酬方案更具竞争力和公平性
2、薪酬调查
(1)通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据
(2)调查、了解企业内部员工对目标薪酬状况的满意程度
(3)建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行企业人力成本的核算与预测，定期提供分析报告
3、薪酬日常管理
(1)每月末根据企业薪酬方案和员工考勤表编制工资表，并报送财务部，确保员工工资按时发放
(2)核发员工奖金
4、劳动保障与福利管理
(1)根据国家及地方有关政策，协助建立企业劳动保障体系
(2)根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费缴纳等
(3)协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷、薪酬争议等相关问题
薪酬结构
初级专员
底薪4500+绩效
中级专员
底薪5000+绩效
高级专员
底薪5500+绩效
绩效专员
直接上级
人力资源部经理
任职资格
1、学历、专业知识
专科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、管理学等相关专业知识
2、工作经验
一年以上相关工作经验，具有大中型企业或外资企业相关经历者优先
3、业务了解范围
熟悉国家相关政策法规、人力资源管理知识以及企业绩效考核运作流程
工作职责
1、编制绩效管理制度与考核方案
(1)协助部门经理制定企业绩效管理制度与工作流程
(2)协助部门经理制订绩效考核计划与考核指标体系
(3)根据企业发展要求和考核指标体系编制考核表
2、实施绩效考核
(1) 组织员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利进行
(2)根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果
(3)实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩
(4)受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果
3.绩效考核总结
(1) 召开考核人员工作例会，分析存在的问题并及时汇报
(2)根据绩效考核结果，会同相关部门的意见，对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等提出处理意见
(3)对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理
薪酬结构
初级专员
底薪4500+绩效
中级专员
底薪5000+绩效
高级专员
底薪5500+绩效
人事专员
直接上级
人力资源部经理
任职资格
1、学历、专业知识
大学本科及以上学历，具备人力资源管理、劳动经济、企业管理、劳动法等相关专业知识
2、工作经验
一年以上人力资源管理相关工作经验
3、业务了解范围
熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，掌握劳动关系管理知识和最新动向，全面了解国内外人力资源管理的新动向，熟悉运用档案管理专业知识
工作职责
1、员工日常管理
(1)根据人力资源经理的安排编写企业各部门、各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要对职位说明书进行修改和完善
(2)受理员工请假、出差、出国等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况
2、劳动关系管理
(1)根据政府及地方相关部门的规定，编制企业统：一的劳动合同文本
(2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜
(3)办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续
(4)受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷
(5)根据部门经理的安排开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系
3、人事档案管理
(1)根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作
(2) 负责人事档案的借用、调档、转移等工作，并做好人事档案的保密工作
薪酬结构
初级专员
底薪4500+绩效
中级专员
底薪5000+绩效
高级专员
底薪5500+绩效
主管级
招聘主管
直接上级
人力资源部经理
任职资格
1、学历、专业知识
专科及以上学历，具备人力资源管理、劳动法、行政管理等相关专业知识
2、工作经验
一年以上人力资源管理工作经验
3、业务了解范围
了解国家相关政策法规，熟悉人力资源管理知识和企业招聘运作流程，掌握企业招聘工作的技巧和方法
工作职责
1、编制企业人员招聘计划
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息
(2)根据企业发展情况及部门人员需求编制企业人员招聘计划
2、招聘实施
(1)根据人员招聘计划制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核
(2)起草招聘信息、发布招聘广告
(3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试
(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等
(5)发布录用通知，办理新进人员的人职手续等相关工作
3、招聘渠道管理
(1) 寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作
(2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘
4、招聘资料管理
(1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才
(2)将有关招聘的资料、文件存档管理
薪酬结构
初级主管
底薪6000+绩效
中级主管
底薪6500+绩效
高级主管
底薪7000+绩效
培训主管
直接上级
人力资源部经理
任职资格
1、学历、专业知识
专科及以上学历，具备人力资源管理、人员培训、法律等相关专业知识
2、工作经验
两年以上相关工作经验，具有大、中型企业相关职位工作经验者优先
3、业务了解范围
了解国家相关政策法规，熟悉人力资源管理知识和企业内部培训、外部培训的运作流程，掌握培训需求分析与培训效果评估的方法
工作职责
1、编制员工培训计划
(1)根据企业发展战略目标，组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划
(2)调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求
(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算
2、培训的组织与实施
(1)根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成
(2)配合讲师做好培训前、培训中的相关工作
3、培训效果评估
(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作
(2)在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告
(3)总结培训经验，改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平
4、培训信息管理
(1)收集国内外培训信息，了解本行业培训动态
(2)收集、整理培训资料和培训课程，并归类存档
(3)建立员工培训档案，做好更新、保管工作
5、员工外部培训管理
(1)根据企业各部门的业务需求组织员工进行外部培训，包括专业培训、出国进修等
(2)与外部培训机构建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需要
(3)评估外部培训机构的培训能力和培训效果，提出必要的改进措施
薪酬结构
初级主管
底薪6000+绩效
中级主管
底薪6500+绩效
高级主管
底薪7000+绩效
经理级
直接上级
人力资源总监
任职资格
1、学历、专业知识
大学本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
2、工作经验
三年以上人力资源管理经验具有大中型企业人力资源管理工作经验者优先
3、业务了解范围
熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，全面了解国内外人力资源管理的新动向
工作职责
1、制定人力资源管理各项制度
(1)协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度，并组织实施
(2)根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善
2、人力资源规划与开发
(1)组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
(2)组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作
(3)配合相关部门开展企业文化建设活动
3、招聘管理
(1)协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案
(2)根据各部门的人员需求和岗位任职条件制订人员招聘计划
(3)招聘渠道的开发与维护
(4)组织做好面试、复试工作，择优录用新员工
4、培训管理
(1)根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立多层次的培训管理体系
(2)根据企业发展的要求制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施
(3)及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
5、绩效管理
(1)制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程
(2)根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等
(3)根据企业的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作
6、薪酬管理
(1)协助人力资源总监制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施
(2)组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息
(3)根据企业经济效益和外部环境制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案
(4)按期做好人力资源成本分析工作，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据
7、日常事务管理
(1)组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
(2)与员工沟通， 了解员工思想动态，并为其提供职业规划的专业咨询
8、劳动关系管理
(1) 根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
(2)组织做好员工劳动合同签订与续签事宜
(3)受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决
薪酬结构
初级经理
底薪7500+绩效
中级经理
底薪8000+绩效
高级经理
底薪8500+绩效
总监级
直接上级
总经理
任职资格
1、学历、专业知识
大学本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识
2、工作经验
五年以上大中型人力资源管理工作经验，具有三年以上本岗位从业经验者优先
3、业务了解范围
熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源战略管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的新动向
工作职责
1、人力资源战略规划
(1) 企业人力资源相关工作的全面管理
（2）全面统筹规划企业当前的人力资源战略和中长期人才战略
(3)组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况
2、人力资源管理制度建设
(1)组织编制、审批企业人力资源管理制度，上报总经理审批
（2）监督、检查企业各项人力资源管理制度的执行情况
(3)根据企业发展的实际情况，适时地修订、完善人力资源管理制度
3、人力资源管理
(1)建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
(2)企业高级管理人员的引进、培养、考核与调配
(3) 及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题
(4) 及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议
4、人才储备与开发管理
(1)监督企业人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位
(2) 为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计，开发各级管理人员的潜力
5、分管部门管理
(1)监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
(2)分管部门的考核、培训等工作
薪酬结构
初级总监
底薪9000+绩效
中级总监
底薪9500+绩效
高级总监
底薪10000+绩效