导图社区 职工民主参与机制
劳动保障法学,我国的职工民主管理制度面临着形式、内容、和理论上的新问题。广大职工和劳动群众直接参加社会经济、文化和社会事务的管理,是社会主义民主制度的重要特征。
包含假期安排、 经济补偿、 制度本身、 执行力度等。希望我国的劳动保障制度越来越好!!!
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职工民主参与
概念与意义
概念:使职工通过一定形式参与到 企业的经营管理中,并分享相关信息。
意义
增强劳资间的社会伙伴意识、社会连带关系, 促进产业关系民主性、制衡性
提高决策的公平性、效率性
增强职工的认同感、归属感;激励职工的积极性、创造性
强化劳资沟通合作,均衡利益分配,缓和劳资矛盾
参与方式
组织性参与
代表性参与
岗位性参与
个体性参与
利益性参与
参与层次
知情
提出意见
质询
同意或否决
批准或决定
我国的机制
定义
以职工代表大会制度为主体,其余为补充
分类
职工代表大会制度
职工董事、监事制度
厂务公开制度
合理化建议制度
职工持股制度