职工民主参与机制

劳动保障法学，我国的职工民主管理制度面临着形式、内容、和理论上的新问题。广大职工和劳动群众直接参加社会经济、文化和社会事务的管理，是社会主义民主制度的重要特征。

职工民主参与

• 概念与意义
  • 概念：使职工通过一定形式参与到 企业的经营管理中，并分享相关信息。
  • 意义
    • 增强劳资间的社会伙伴意识、社会连带关系， 促进产业关系民主性、制衡性
    • 提高决策的公平性、效率性
    • 增强职工的认同感、归属感；激励职工的积极性、创造性
    • 强化劳资沟通合作，均衡利益分配，缓和劳资矛盾
• 参与方式
  • 组织性参与
  • 代表性参与
  • 岗位性参与
  • 个体性参与
  • 利益性参与
  • 参与层次
    • 知情
    • 提出意见
    • 质询
    • 同意或否决
    • 批准或决定
• 我国的机制
  • 定义
    • 以职工代表大会制度为主体，其余为补充
  • 分类
    • 职工代表大会制度
    • 职工董事、监事制度
    • 厂务公开制度
    • 合理化建议制度
    • 职工持股制度