能力陷阱

《能力陷阱》读书笔记，让你重新定义工作：做一个高效的领导者，重新定义关系网：建立良好的人际关系网络，重新定义自我：朝着不同方向发展。

能力陷阱（能力是优势也是陷阱）对待

• 重新定义你的工作
  • 由外而内的思考原则
  • 避免能力陷阱
    • 花费太多时间从事日常琐碎工作；沉溺于自己擅长的事情
  • 了解领导者真正需要的事情
    • 成为沟通内外事务的桥梁；具备远见能力；提升影响力；结合想法与个人经历，修炼“领袖气质”
  • 把工作当成你学习的平台
    • 增强形势感知力；解除专业外的项目；参与外部的会议活动；学会结合自身的经历讲故事；日常安排留出空位
  • 先增加新角色，再减去旧工作。
• 建立良好的人际关系网络
  • “自恋原则”与“懒惰原则”
  • 思维定式造就的交往陷阱
    • 避免人际关系网络
    • 构建人际网络
    • 运营关系、个人关系和战略关系
  • 人际关系网络的优势
    • 广泛性、连接性和动态性
  • 如何建立人际关系网络
    • 展现自我；利用“二度分隔理论”；维持关系；找到志同道合的人
  • 培养有联系性的头脑
• 尝试不同方向的发展
  • 过于暴露真实的自己
  • “随机应变者”与“坚持真实者”
  • 来自“真实的自我的阻碍”
    • 怎样才算“忠于自己”；“真实性”的陷阱；（与下属太过亲密，对权利的运用感到不安，太过积极的幻想；锋芒毕露：尊重国际化工作场合中的文化差异）
  • 拓展自我概念
    • 向他人学习、保持“我要学习”的学习目标；学会灵活讲述自己的故事
• 合理规划前进的道路
  • 接受改变过程中的变化
  • 可能的进步过程
    • 发现差异；只加不减；混乱迷茫；重新设定前进方向；内在化：把外归内
  • 晋升VS跳槽的选择
  • 长达一生的改变：稳定期与改变期的交替。