作为企业人力资源的管理者，也必须在企业总体工作目标上进行人力资源的年度人力资源工作计划。如何做好年度人力资源工作规划，满足企业下年度的发展需求，也是考验HR从业者的一项核心技能。在工作实践中，制定人力资源工作计划，一定要从企业的整体需求出发。