候选人寻访

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技巧

• 候选人寻访
  • 职位解读
    • 核心输出
    • 负责行业或产品
    • 经验要求
    • 工作地点
    • 薪资福利
    • 企业排名
    • 晋升路径
  • 关键词
    • 原理
    • 关键词来源
      • 职位名称
      • 输出产物
      • 特殊工具
      • 特定领域
      • 目标企业
    • 逻辑关系
      • 且和或的关系
      • 穷尽原则
  • 行业学习
    • 好处
      • 简历匹配度提升
      • 从传递信息到影响意愿
    • 学习要点
      • 产品层面
        • 本行业解决的核心问题
        • 产业链
        • 未来趋势
      • 企业层面
        • 企业背景
        • 对标企业核心优势
        • Base城市
      • 职位层面
        • 核心职位
    • 学习途径
      • 行业研究报告
      • 上市企业年报
      • 特定行业峰会演讲视频
      • 头部企业招聘职位
  • 职位说明
    • 详细的关于职位的方方面面
    • 体现效率和专业
    • 核心组成
      • 企业介绍
      • 岗位介绍
      • 福利待遇
      • 工作地点
      • 联系方式
  • 电话沟通
    • 沟通目的：向候选人传递职位信息
    • 心理建设
    • 话术结构
      • 确定是否本人
      • 询问人选是否方便
      • 表明来意
      • 初步判断对方意向
      • 后续跟进
        • 搞清对方需求
        • 发送职位说明并约定后续时间
        • 试探是否可以成为伙伴
        • 获取真实手机号/微信号
  • 索取及完善简历（报告）
    • 工作经历完整
    • 目前薪资准确数字
    • 核心输出体现
  • 面试预约
    • 面试流程
      • 几轮面试
      • 每轮面试的面试官及面试重点
      • 过往成功的经验
    • 面试辅导
      • STAR法则
      • 时间管理
      • 主动发问
  • 面试跟进
    • 面试前跟进
      • 提前1小时提醒
      • 确保顺利对接
      • 突发情况处理
      • 面试结束联系的约定
    • 面试后跟进
      • 询问场景
      • 复盘问题
      • 总结得失
      • 现场反馈
      • 意向确认
  • 面试反馈
  • OFFER谈判
    • 职位的完整情况
      • 岗位名称
    • 薪酬构成
    • 薪酬提案
  • 离职辅导
  • 入职跟进
  • 保用期维护
  • 寻访总结
• 项目对接
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