人力资源管理

人力资源发展方向及超实用管理工具，包含人力资源初级（人事管理）、人力资源中级（人力管理）、人力资源高级（人才管理）。

人力资源管理

• 人力资源初级（人事管理）
• 人力资源中级（人力管理）
  • 背后理论支持---六大模块
    • 人力资源规划
    • 招聘与配置
    • 培训开发
    • 薪酬管理
    • 绩效管理
    • 劳动关系管理
• 人力资源高级（人才管理）
  • 背后理论支撑--三大支柱
    • COE人力资源专家中心
      • 设计政策和流程
      • 关注：优化政策及流程
    • HRBP人力资源业务伙伴
      • 挖掘业务部门需求
      • 针对内部客服需求提供咨询服务
      • 关注：客户关系处理与维护
    • SSC人力资源共享中心
      • 处理人力资源事务
      • 交易操作，薪酬调整，福利问题，员工问题
      • 关注：提升效率
• 万能招聘漏斗模型
  • 简历筛选
  • 电话邀约（邀约率=邀约数/简历筛选数）
  • 到面（到面率=实际到面熟/邀约数）
  • 面试（面试通过率=面试通过数/实际到面数）
  • offer(offer=接受offer数/面试通过数)
  • 入职（入职率=实际入职数/接收offer数）
• 打杂