性格色彩1

D黄（成败论）：追求结果、要求效率、喜欢竞争、I红（及时行乐论）：追求个性、要求创新、害怕被忽视、C蓝（因果论）：追求意义、苛求品质、害怕风险

性格色彩

• 四种性格的基本特征
  • D黄（成败论）：追求结果、要求效率、喜欢竞争
    • 外求、求快
    • 关注事、理性
  • I红（及时行乐论）：追求个性、要求创新、害怕被忽视
    • 关注人、感性
    • 外求、求快
  • C蓝（因果论）：追求意义、苛求品质、害怕风险
    • 关注事、理性
    • 内求、求慢
  • S绿（宿命论）：追求稳定、要求不高、害怕冲突
    • 内求、求慢
    • 关注人、感性
• 黄色
  • 黄色的辨别方法
    • 特征：目标、效率、直接、结果、决断、掌控、实用、挑战
    • 1、眼神表情识别：眼神有杀气、直视、目光坚定、表情严厉
    • 2、行业识别：自信，主动与人握手，有力且正式，走在前面，站在中间，急躁易怒，动作迅速，手势大，喜欢指挥，喜欢独照，步伐较大，抬头挺胸，不喜欢身体接触，习惯多线程处理事务
    • 3、服装打扮识别：喜欢深色正式服装，式样简单，质地好，成套气派，有品位；线条简单，不花哨，庄重，村身份和力量；有时忽略细节打理
    • 4、沟通方式识别：气势逼人、铿锵有力，声量较大，说话快，很少语调变化，权威，命令式口吻，直截了当。比如“我知道”、“我清楚”、“就这么定了”
  • 黄色沟通特点
    • 1、黄色上目标感很强的人，最好准备快速地工作，直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节，以供他们阅读。
    • 2、黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力，通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信，让黄色成为负责人。
    • 3、如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
    • 4、对于黄色，要展示效率和能力
    • 5、金句：没事不惹事，惹事不怕事，谁霸凌我老婆、孩子，我和他拼命；以终为始，有结果比有道理重要，成人不争对错/黑白/好坏，只论利弊；相信相信的力量，我有多想要，别人多让道；我有多坚定，别人多坚信，我命由我不由天，弱者信命，强者改运。
  • 黄色开启的方式与障碍
    • 1、何时：看到想要的结果就开始
    • 2、障碍：几乎没有障碍
    • 3、陷阱：忽视小事和细节，忽视感受
    • 4、牢记：细节决定成败，精心谋划，考虑感受
  • 黄色的时间管理态度（支配时间）
    • 1、不为时限所困，尽快把事情做完
    • 2、善合理分配时间，调节工作目标
    • 3、紧急事情，如约完成
  • 黄色压力来源与调节
    • 1、压力：目标达不成，被欺骗，无法掌控全局等
    • 2、调节：管理好权力欲和控制欲，遇事不暴
    • 3、咒语：我要冷静
  • 黄色进入陌生场合的做法：直截了当，目标明确，只认识对自己有价值、有影响的人
• 红色
  • 红色的辨别方法
    • 特征：快乐、个人魅力、好奇心、积极、主动、热情、天真、创新
    • 1、从眼神表情识别：活泼、表情夸张、爱哭、眼睛会说话、爱笑
    • 2、从行为方式识别：肢体语言丰富、爱演、喜欢肢体接触、步调快、爱自拍、动作大
    • 3、从服装打扮识别：绚丽、时尚、注重形象打扮、性感、纹身耳钉杀马特、喜定制限量版服装
    • 4、从沟通方式识别：声音大、语速快、抑扬顿挫、亲和力好、滔滔不绝、异性缘好、爱抢话
  • 红色沟通特点
    • 1、注重感觉，期待被人赞美，喜欢自己说多过于听别人说，只是他在说的时候，很需要你的回应和认可
    • 2、与“红色”沟通，最好要在让他感到轻松舒适的环境下进行。沟通前先赞美他，批评前更要先赞美他。
    • 3、对红色，切记先处理感情，再处理事情。如里感情还没培养好，你就直入主题，他还没做好心理准备，就很难接受你和你所说的话。
    • 4、金句：红色是一辈子快乐的源泉；想和他一起爱，就学着和他一起坏；先处理心情，才能解决事情，先处理好感情，再处理工作。
  • 红色开启的方式与障碍
    • 1、何时：心动便是行动时
    • 2、障碍：压力、困难、不好玩、别人的眼光
    • 3、陷阱：草率开始，有始无终
    • 4、牢记：慎始慎终，充分评估现实，验证计划可行性，坚持到底
  • 红色的时间管理态度（常忘时间）
    • 1、趁兴玩耍，耽误时间
    • 2、因烦恼而觉得时间停止
    • 3、因赶时间而疲惫困乏
  • 红色压力来源与调节
    • 1、压力：对所优势的事情过于严肃和呆板，被迫长时间做需要有耐心或静心的事情等
    • 2、调节：学会控制情绪，也不要太在意别人的关注，多培养自己的耐心
    • 3、咒语：我要淡定
  • 红色理入陌生场全的做法：见人就打招呼，普天之下，皆是我友
• 蓝色
  • 蓝色的辨别方法
    • 特征：规则、规划、逻辑、细节、价值感、严谨、稳重、自律
    • 1、眼神表情识别：川字眉、不苟言笑、严肃、缺少表情
    • 2、行为识别：优雅、正经沉稳、节约、僵硬、动作小、爱阅读、爱收藏、数据控、爱分类、爱整洁、双臂交叉、不爱肢体的接触、不爱拍照、仪式感强
    • 3、服装打扮识别：干净节约、不追潮流、配饰精致、职业化、喜深色（黑白灰）、量身定制
    • 4、沟通方式识别：用词精确、数据说话、喜欢安静、不爱甜言密语、不爱浪漫、道德洁癖、说教、形而上、善倾听
  • 蓝色沟通特点
    • 1、很注重规则和流程，并相信数据和事实，他们喜欢专业的环境，一本正经的沟通。和“蓝色”沟通，只需要够专业，能就事论事即可。
    • 2、如果你拿得出理论和证据，表明你的观点是有理有据的，他便会认可。但是如果你没有充分的理由可以说服他，他是坚决不会妥协的。这个理由是他认为理由，而不是你认为的。
    • 3、千万不要以为，你有了逻辑、数据、证据等一堆东西就能说服“蓝色”，如果这堆东西和他的脑子里的程序不匹配，那就等于0。
    • 4、和“蓝色”沟通，你还必须有专业深度，或者是虚心的态度。请你习惯他的一本正经和公事公办。
    • 5、金句：我说我做，我做我说，知行合一，力量最大；我是一切问题的根源，任何问题都有三种以上的方法解决，一切向内求因果，不向外求借口。
  • 蓝色开启的方式与障碍
    • 1、何时：经过周密严谨的逻辑护理后开始
    • 2、障碍：不够完备，不可预测性，内心的担扰
    • 3、陷阱：一旦开始了就停不下来，不撞南墙心不死，撞了南墙也不死心
    • 4、牢记：不等百分百瞄准才射击，怀疑犹豫导致错失机会
  • 蓝色的时间管理态度（严守时间）
    • 1、重视起始和截止期限
    • 2、没能守时，极度慌乱
    • 3、同时多事，囧迫不安
    • 4、被临时指派，感到恼火
  • 蓝色压力来源与调节
    • 1、压力：专业或理念不被认可，被贴负面标签
    • 2、调节：包容不完美，拓宽视野，放大格局，多角度看待问题
    • 3、咒语：不能固执
  • 蓝色进入陌生场合的做法：保持距离感，找知己交流，秉持“人生得一知己足矣”的人生哲学
• 绿色
  • 绿色的辨别方法
    • 特征：各谐、包容、耐心、接纳、倾听、同理心、配合、活在当下
    • 1、从眼神与表情识别：眼神柔和、喜欢微笑、避免眼神直视、喜欢低头
    • 2、从行为方式识别：谦虚、运作慢、不喜欢拍照、低调、不爱热闹、情绪稳定
    • 3、从服装打扮识别：喜欢粉色系，淡色，不太爱打扮，款式简单、朴素低调
    • 4、从沟通风格识别：声音轻柔、语调平和、语速慢、爱倾听
  • 绿色沟通特点
    • 1、感觉：凡事慢慢来，绿色行动缓慢，你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。
    • 2、和谐：绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。
    • 3、真诚：不要把绿色留在角落，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
    • 4、需求：他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示兴趣。
    • 5、金句：“绿色”是所有关系的基础，无绿色永远不幸福。爱从微笑开始，幸福从接纳开始，温柔从示弱开始，尊重从克制开始。我示弱，不是因为我真的弱，而是我喜欢你，我在乎你，我爱你。
  • 绿色开启的方式与障碍
    • 1、何时：能不开始就不开始
    • 2、障碍：没有欲望和动力，拖拉
    • 3、陷阱：为了别人而错误开始
    • 4、牢记：该出手时就出手，不要犹豫和拖延
  • 绿色的时间管理态度（为他人活）
    • 1、喜欢有规律
    • 2、一旦有变化，产生难受
    • 3、原在规律突然破坏，想一走了之
  • 绿色压力来源与调节
    • 1、压力：做决定，尤其是重大的决定
    • 2、调节：学会拒绝、学会自己作决定
    • 3、咒语：我要勇敢
  • 绿色进入陌生场合的做法：旁观，不主动融入