招聘管理

简历搜寻：通过招聘网站/内部/猎头/其他等方式；电话沟通：结合岗位做有针对性沟通，对候选人情况提前判断

招聘管理

• 招聘需求明确
  • 需与业务部门明确招聘岗位所负责工作内容/能力要求/职级/及特殊要求/到岗时间
• 招聘实施
  • 简历搜寻：通过招聘网站/内部/猎头/其他等方式
  • 电话沟通：结合岗位做有针对性沟通，对候选人情况提前判断
  • 面试邀约：确定好业务面试官与候选人时间，发送面试邀约短信给候选人
  • 面试实施：从工作动机/实际工作经验/薪资期望及部分个人信息辅助提问
  • 结果反馈：面试未通过者及时反馈信息，面试通过着进行下一轮安排
  • offer发放：面试通过者发放入职offer
• 入职安排
  • 背景调查：基本信息核实/学历验证/工作履历核实（离职原因+有无劳动争议）/工作表现核实
  • 入职体检：