人才引进相关问题

人才引进相关问题思维导图：包含年轻人是否应回村，人才争夺战陷入内卷，竞争越发激烈，态度（是什么），肯定年轻人去乡村逐梦的行为，各地对人才的竞争有利有弊

人才引进相关问题

• 问题
  • 年轻人是否应回村
    • 1. 农村基础设施不完善
    • 2. 农村产业单薄
    • 3. 农村薪资低，难以养家糊口
  • 2. 人才争夺战陷入内卷，竞争越发激烈
    • 1. 各地的引才工作同质化严重
      • 各地的引才工作同质化严重。各地用来吸引人才的，无非是一些钱房子户口等物，一味的物质化与金钱化，不仅给各地财政带来了巨大的压力与负担，取得的效果也并不理想。尤其是针对一些尖端领域的顶尖人才，本来就十分稀缺，即使北上广深这样的城市也是狼多肉少，那么实力薄弱的二三线城市更是难以与之竞争，而且在大部分情况下，即使引进了，也难用好，难用上，
    • 2. 各地引才工作过于简单，缺乏系统性
      • 各地的引才工作过于简单，缺乏系统性。很多中小城市只在引进人才上下功夫，却没有认识到留住人才才是更重要的。花费大量的人力财力物力，往往是为他人做嫁衣裳。像西安这座有着三千多年历史，近百所院校的城市，却有近六成的学生想要落户外省，留不住在当地求学的学生。所以我认为，除了引进人才，各地政府还应在留住人才上下硬功夫。
    • 3. 各地忽视本地人才的培养，厚此薄彼
      • 各地在引进人才上下尽功夫，对本地人才的培养有所忽视。厚此薄彼，重外轻里的人才政策让本地人意见很大。花费大价钱却引不来人才，留不住人才。往往是花钱也赚不到吆喝，有时甚至是招来了女婿，气走了儿子。
• 态度（是什么）
  • 1. 肯定年轻人去乡村逐梦的行为
    • （是什么）我认为年轻人去乡村去基层逐梦，是非常值得鼓励的。（总论点） （为什么）原因一、原因二、原因三 （存在的问题，也是对立面提到的反对观点，是对我们对策方向的提醒）但是农村基础配套服务设施不完善、薪资总体水平较低等问题也确实存在，因此，我们还应在选好人才、用好人才、留住人才上下硬功夫。 （怎么办）对策一、对策二、对策三
  • 2. 各地对人才的竞争有利有弊
    • 各地为招揽人才，出新政，出重资，体现出全社会对人才的重视，这是一件好事，但毕竟是人才争夺战，有战必有损，这背后隐藏的问题也不容忽视。
• 原因（为什么）
  • 1. 农村的发展前景非常广阔
    • 农村发展前景广阔。三农问题关系这我们的国计民生，那随着脱贫攻坚的全面胜利，三农工作的重心已经转向了全面推进乡村振兴的新阶段。我国虽是一个农业大国，但距农业强国仍有一定差距，农村各方面的建设相对滞后。但在国家政策的大力支持下，农村发展前景广阔，潜力无限，年轻人有充足的空间去施展拳脚，一展宏图。
  • 2. 乡村振兴需要人才的支持
    • 乡村振兴同样需要人才的支持。我国乡村中的青年优质人才一直处于一个持续外流的状态，乡村人才供求矛盾凸显，与乡村振兴的要求存在较大差距。那么鼓励青年人才回乡干事创业，通过青年人才的传帮带，能有效提高乡村人才的总体发展水平，对实现农业农村现代化，巩固和拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴是一个重要的支持。
  • 3. 青年人才实现自我价值也需要崭新的平台
    • 青年人才实现自我价值也需要一个广阔的平台。一方面我们中国的青年优质人才受传统文化及社会氛围影响，民族意识与担当意识较强，报效国家与服务人民的意愿也较为强烈；另一方面，在市场化经济高速发展的大背景下，城市的发展空间已经缩小，选择农村大舞台更有利于年轻人自我价值的实现。
  • 4. 人才争夺战，有战必有损，背后隐藏的问题也不容忽视
    • 各地为争夺人才，出新政，出重资，体现出全社会对人才的重视，是一件好事。不过毕竟是人才争夺战，有战必有损，其背后隐藏的问题也不容忽视。
• 对策（怎么办）
  • 1. 引才
    • 地方政府要认清现实，找准自己的定位，深挖引进的内涵
      • 所以我们要认清现实，找准自己的定位，深挖引进的内涵。我认为可以借鉴温州实行的“不求所有，但求所用”的引才机制，在全国范围内建立一个大型的智库团队，通过互联网实现跨地区人才的共享，对稀缺、紧俏型的人才推行这种远程借智的柔性引才方式。即降低了引才用才的成本，还可以提升人才的利用率。
  • 2. 选才
    • 要做到人岗匹配，根据基层实际明确岗位需求。在人才引进中要创新机制。
      • 选好人才，要做到人岗匹配，根据基础实际明确岗位需求。在人才引进中要创新机制，大胆的去探索高等院校、科研院所等事业单位人员挂职兼职等路径，吸引技能人才通过志愿服务、投资等方式投身乡村的建设，打造一支适合当地的专业科技人才、新型职业农民、乡村工匠的队伍。
    • 对位与错位
  • 3. 用才
    • 要搭建好舞台，为乡村人才提供营造一个良好的环境。
      • 要搭建好舞台，为乡村人才提供营造一个良好的环境。营造以实干为王道，以实践为导向的干事创业氛围，正确的运用容错纠错机制，着力去构建包容有效的政策环境，为人才提供更好的发展条件和市场空间。
  • 4. 留才
    • 要打消返乡人才的顾虑，牢固地去树立人才至上的发展理念，对返乡人才要高看一眼，厚爱一分。
      • 要打消返乡人才的顾虑。要牢固的去树立人才至上的发展理念，对返乡人才要高看一眼，厚爱一分。在住房、就医、子女入学方面制定切实可行的方法与措施，打消顾虑，让留在乡村建设家乡的人才暖心安心，聚焦乡村振兴的人才要素。
    • 政府要在留住人才上下硬功夫。
      • 所以除了引进人才，各地还应在留住人才上下硬功夫。一方面可以借助侨乡会、校友会等联谊活动，挖掘本土人才及泛本土人才，大打感情牌；另一方面，政府在人才工作上要有一个积极的态度，在人才大战的舞台背后，做好服务者的角色，通过深化落实简政放权政策，缩短人才迁移的时间与周期。
  • 5. 育才
    • 各地不能厚此薄彼，忽视本地人才的培养，提高自身的人才造血能力，远比持续性地靠外地输血重要。
      • 我认为提升本地的人才造血能力，远比持续性的靠外地输血重要。因为每个人对家乡都有一种特殊的情感，他们才是那一批真正愿意花精力、花心血、花一辈子时间去建设家乡的人。所以各在人才政策的制定上，不能只关注人才的来源，更应注重的是人才的实力。要做到同一个舞台，同一套规则，同一份待遇，让本地人才也有充足的空间与机会去施展拳脚、一展宏图。