冯唐成事心法-读书笔记 V2.0

这是一篇关于冯唐成事心法-读书笔记 V2.0的思维导图，主要内容有：1.知己篇-用好自己的天赋；2.知人篇-人人都该懂战略；3.知世篇-成事者的自我修养；4.知智慧-知可为，知不可为。

冯唐成事心法

• 1.知己篇-用好自己的天赋
  • 如何管理自我
    • 核心理念：自在
    • 自在的方法：不要赶时髦
      • 变得是俗，不变的是道，要揣摩不因时间流逝而变、不因空间转换而变的真理和大美
      • 落在商业上就是，不要迎合风口
    • 相信时间，相信自在生长的力量
      • 做官之道做企业是耐烦，别折腾
      • 承认自己的局限性
      • 确定自己的任务，尽力干掉坏人，维持秩序和规则
      • 相信并放手让团队或你相信的人去干该干的事，部干涉其自然生长过程
    • 管理你的欲望
      • 欲望是迈向自在过程中最大的障碍，权、钱、色
      • 对待欲望，要稍稍平衡，稍稍抑制，完全控制住欲望则会变成没有胜负欲的弱鸡，追求每一个欲望则会离死不远。
  • 用好你的天赋
    • 在必须做的事情上没有天赋怎么办？
      • 有常-即坚持，坚持做下去就回见效果
      • 很多人能够到自己的天花板也不是件很容易的事
      • 身 言 书 判
        • 财务烂，迎难而上
    • 有常不能取代天赋，有常只能达到90分，要达到95分甚至99分还是要依靠天赋，所以开发自己的天赋所在很重要
    • 如何判断自己是否有天赋
      • 自己常常不顾周围人反对去做这件事情
      • 自己偷偷做事的时候有快感和满足感
        • 写书
      • 自己做出的东西有没有自己的风格，有没有很多人愿意买单
        • 写字
  • 成大事无捷径
    • 成名趁晚
      • 积累的时候如果拔苗助长，容易伤身伤心
        • 英文；钢琴；书法
      • 成名太早，有可能影响将来的后劲
        • 要全面发展，知道背景
      • 走捷径容易受骗
        • 德不配位
          • 工作是场马拉松
    • 笨功夫才是真功夫，高筑墙，广积粮，缓称王
      • 临帖宜徐
        • 莫间断，熬过此关，便可少进
    • 快乐学习纯属扯淡
  • 如何平衡工作和生活
    • 有所逼
      • 使劲push自己
        • 榨干；68小时，游泳代替睡觉，住酒店，人要疯
    • 有所专
      • 专心，该做什么的时候专心做什么
        • 临事静对猛虎，事了闲看落花
      • 专业，培养一个爱好，至少做到半专业
        • 价值二十W的书，二十个博物馆； 红酒 West 中国2个世界200个
    • 有所规
      • 立规矩，既要规范自己，也要规范别人
        • 交流工作喜好 早还是晚；提前一个季度定下个季度的大事
    • 有所贪
      • 将自己的爱好变成可真正获利的途径
        • 刚柔相济
          • 做事要勇猛精进，处世要豁达恬淡
          • 手上有刀，心中有佛；脚下有闹市，心中有山水
          • 上班做事，下班文艺，开会杀伐果断，然后去博物馆看美好的书画，器物养心
  • 做一个真猛人
    • 猛人的意思是-真的能把是做成的人
    • 猛人的第一准则：对自己狠，做事强毅果决
      • 三个问题
        • 过了30是否还在看书学习
        • 体重是否保持的好
        • 是否有好奇心，是否有兴趣去看抖音快手，直播带货
    • 猛人的第二准则：敬 & 恒
      • 敬是敬天悯人，尊重常识和积累，尊重事，不走捷径
      • 恒是在在对的事上坚持投入时间和精力
  • 做自己熟悉的行业
    • 做自己熟悉的行业，容易成
      • 选择行业，切入维度
        • 主业
          • 一级行业，二级细分
      • 选择职能
        • 战略，财务，运营
      • 选择区域，选择主场
    • 在主业做到顶尖
      • 先知道100个关键词
      • 找3 ~ 5专家更他们坐下来谈半天到1天
      • 找3 ~ 5本专著，仔细看完
  • 掌控情绪
    • 管理负面舆情
      • 在负面消息起来之时将之消灭（小事化了）
      • 还是冒出来了就淡化处理，不要回应（大事化小）
      • 闲话还是无法散去就正面应对（以理服人，正面刚）
      • 事间有两种事：管你屁事，管我屁事
    • 管理负面舆情引发的心态
      • 不生气，不着急
        • 能行能藏
      • 如心态实在受到影响，无法做正事，那就抓起自己的爱好
  • 如何对待妒忌和贪婪
    • 妒忌和贪婪是天生的，对于成事者是一生的日常
    • 要守住底线-不害人
      • 宽容
    • 要适度
      • 不想把那么美好的世界留给那帮傻子
    • 往下看，去趟重症病房或者墓地，感到自己已经幸运多了
  • 如何战胜自己，战胜逆境
    • 看脚下
      • 改善现金状况，减少衣食住行的基本消耗，该收的尽快回收，应付的少付一点，使现金能支撑久一点
      • 稳定核心上下游，上游的钱能否晚付一点，产品和服务能否保证，下游海能否继续付款，大家抱团取暖
    • 不断行
      • 避免怪天怪地怪他人，而要推功揽过
      • 工作，工作，还是工作
        • 在
          • 宅：偶尔希望，时长感动，总是义愤，手机不停
      • 养成好的习惯
    • 莫存顺逆
      • 无论顺逆都是生活中的一部分，把他当成正常看
  • 真正的高手都有破局思维
    • 多数我们的“不舒服”只是逆境，而不是绝境，别人恐慌，我应该思考有什么样的机会
    • 在逆境中不仅要稳住，还要争取绽放，祸中求福
    • 一面自救，一面破敌，一边防守，一边进攻
  • 有时候”不努力“始终正确战略
    • 认命
      • 成事上，7分在天，3分在人
        • 十年剑一磨，霜刃未曾试
    • 收敛
      • 有太强的目的性会让周边的人反感
      • 跑太快会遭人妒忌
      • 长期过分的“努力”做事，会遭遇严重的抵抗
    • 缓称王
      • 成名趁晚，准备好，从容些，专注些
    • ”不努力“只是让你不要”太刻意努力“
  • 选择，不仅仅只是断舍离
    • 选择人才，看其志向
      • 人才高下，视其志趣
    • 养成好的习惯，战胜油腻
      • 每天
        • 每天做100个俯卧撑，100个仰卧起坐
        • 每天看书，kendle 睡觉，不玩手机
      • 每周
        • 每周3次10km跑
        • 每周轻断食2天（摄入不高于600卡的热量）
        • 高强度间歇训练
        • 毛笔字一小时
        • 戒酒两天
          • 岁数大了，不太容易开心
        • 资治通鉴
      • 每年
        • ？
  • 摒弃“身心灵”，在现实中“修行”
    • “身心灵”就是禅修课，辟谷，吸风饮露，抄经
    • 在现实中修行就是-珍惜每一个不舒服和难受，忍耐、自强
  • 以笨拙为本分，求仁得仁
    • 认-认可自己是一个笨拙的度数人，因而会失去区某些东西，担忧部把他当成坏事
      • 油腻世界的读书人
    • 勤-勤能补拙，而不投机取巧
    • 慎-很谨慎的冒头，成事
      • 不要卖弄智慧
        • 认为油腻是某种智慧
          • 做读书人，不做社会人
    • 得志（遇贵人）则行天下，多成事，不得志则独善其身多读书
      • 比钱，比名，还是比多读书
  • 怎么通过拯救睡眠实现人生逆袭
    • 醒后有精神干事，这样的睡眠就是好的睡眠
      • 失身事小，失眠事大
    • 提高睡眠质量
      • 1.保证规律
      • 2.适合自己的时间
      • 3.睡前撒尿
        • 定时拉屎
          • 床头放水
      • 4.不玩手机
        • 书，唐诗宋词，晦涩
      • 5.不要太胖，太胖会打呼噜
      • 6.静坐，放下执念
      • 7.适度性交
        • 现代社会总体性交偏少
      • 8.合理运动
      • 9.适量的酒
      • 接受现实
  • 分清欲望与志向
    • 管理欲望
      • 尊重，好胜心，力量之源
      • 警惕好胜心，双刃剑
      • 中庸
    • 欲望&志向
      • 欲望：名 利 权 色 美酒美食 颐气指使
      • 志向：千古文章，宇宙太平，洞察人性，创造天地至美
    • 构建自己的乐园
      • 书房
        • 抄经
      • 卧室
        • 游魂
      • 禅室
        • 至简
      • 浴室
        • 坦诚相见
      • 餐厅
        • 菜不好，喝酒；酒不好，多喝点
          • 醉归，明月随我，一去无回
      • 花园
        • 落魄 无我
  • 如何应对年龄危机
    • 定义：40岁左右遇到的，事业，健康，家庭，婚姻等各种关卡
    • 尊重事实，人人都会经历，虽然你的内心还是少年，但是社会会认为你老了
    • 年龄危机的来源
      • 后生可畏
      • 高速增长不在了，内卷化社会
      • 人到中年，事越来越多
      • 压力越来越大
      • 身体越来越差
      • 花钱的地方越来越多
      • 某种确定性，比如事业收入到了天花板
    • 解决方法
      • 锻炼好身体
      • 在一个好的身体基础上，持续修炼
      • 衰年变法-做点能让人兴奋的事，如创个业，学习烹饪
      • 做减法，减去无效社交，减少工作关系，减少不能给生活带来愉悦的一切东西
      • 减少日常花销
      • 认怂，退居二线
      • 回归生活，多陪陪父母，孩子，朋友
• 2.知人篇-人人都该懂战略
  • 人人都该懂战略
    • 波特五力：同行业内现有竞争者的竞争能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、供应商的讨价还价能力、购买者的议价能力
    • 战略的三个关键词：行动方案、系统性、合理性
    • 战略的意义：上下同欲，少走弯路
    • 做好战略的方法
      • 大处着眼
        • 从company（你的公司），competitor（竞争对手），customer（顾客）三个维度去思：考过去的10年是怎么过来的，未来的10年将怎么走，一线城市怎么做，二线城市怎么做，国外怎么做，发达国家发展中国家怎么做
        • competitor 竞争对手
          • 过去如何，生意好不好，利润在哪里，生意模式，哪里最强？
      • 小处着手
        • 反复落实，反复优化
      • 4不要
        • 勿意
          • 不要异想天开，而要问专家
            • 我认为，我以为
        • 勿必
          • 不要一定怎样，而要变通
        • 勿固
          • 不要固化（市场、顾客的）印象，而要经常调研
        • 勿我
          • 不要过于自我，而要考虑到周围方方面面（竞争对手，市场，同伴）
  • 什么是终级领导力
    • 领导力：引领众人去一个未知的地方的能力，也就是成事的能力
      • 业务能力，巧言善辩，喝酒交际，人脉圈层，颜值魅力 还需成事
    • 领导中小公司的领导力：抓大放小、容人、定方向
    • 大公司：CEO 干 董事长 看
      • 千人规模：定方向，找人，找钱
    • 领导力在危机时刻（关键员工离职、公关危机）最重要
      • 大处着眼，小处着手，群居守口，独居守心
    • 养成领导力的箴言：不着急、不害怕、不要脸
      • 时间态度，结果态度，别人评论态度
  • 职场沟通规范
    • 倾听，并理解诉求
    • 开放，不预设答案
    • 平等，部居高临下
    • 多条理，少大言，提高沟通效率
    • 具体详尽，情况如何，关键原因，结论，解决措施 都尽可能一一描述
    • 就事论事，不带个人喜好，不带个人情绪
    • 不要庞杂
      • 游泳后，开坚果，开香槟
  • 带团队4铁律
    • 勤
    • 放-放手
    • 势-看全局的眼光，计划的前瞻性和人力物力的可持续性，维持好势能
      • 天天，周周，月月盘，谁来补，怎么补
      • 不能势穷力竭
    • 理想-团结团队的不仅仅是薪酬，还有理想和愿景
  • 如何制定团队激励政策
    • 财务激励（给钱）
      • Money
        • 避免平均主义
        • 战略挂钩
        • 财散人聚，财聚人散
    • 机会激励（职位）
      • Opportunities and Position
        • 相信年轻人
        • 相信学习和知识的力量
          • 东方管理智慧，中国官吏，通才教育
        • 避免山头主义
    • 理想激励
      • Values and believes
        • 必须讲
        • 真诚讲
        • 喝点酒在谈理想有奇效
    • 挥金如土，杀人如麻，爱才如命
  • 麦肯锡的信任公式
    • 结交贵人
      • 一命二运三风水，四积阴德五读书 六名七相八敬神，九交贵人十养身
      • Are things under control
        • 解决问题的流程如何
        • 时间线是否在控制中
    • 信任公式
      • 玻璃一样脆，水晶一样难以掩饰
      • 信任=（可信度 X 可靠度 X 可亲度）÷自私度
      • 可信度：这个人和团队，是不是专家
      • 可靠度：能调动的资源，是否全心铺在项目上，保质保时按价格完成
      • 可亲度：是不是很舒服，亲近
        • 没生意，喝茶？喝酒？更高层次
      • 自私度
        • 多大程度上把自己的利益放在我的利益之上或之前
          • 该你挣钱的时候没有，未来让你挣更多
  • 如何成为（挑选）中层干部
    • 不笨（有条理、少说大话、多落实）
    • 不怕死
      • 不怕犯错，敢于尝试
    • 不急于功名
    • 不惜力
      • 说的少做的多，肯卖力气
    • 不贪财
    • 大抵有忠义血性，则四者相从已俱
  • CEO的工作是什么
    • 找人找钱定方向
      • 人才-选用育留
      • 做项目
        • 经分-分析到最细节最扎实最落地的方向
        • 纶合-通盘斟酌，大局观
        • 详思-规划周全
        • 约守-执行坚决
    • 在关键时刻识人用人
      • 人才是：在为难的时候，能做到朴实厚道，默默干事的人
    • 高级领导
      • 知人，晓事
        • 一切皆模糊
        • 知人最难
        • 晓事不易
          • 懂得做事的规矩很逻辑
        • 对事不对人
      • 宁用朴拙君子，不用聪明小人
        • 业绩不向辛苦低头，价值观不向业绩低头
  • 如何避免团队油腻
    • 敢坦诚，敢尖锐，敢不同
      • 不毒舌，不说人坏话
    • 一把手要有脑子
      • 分工，相对屏蔽
      • 底线和权宜之计
    • 分配好利益
      • 挣到明面上的钱
    • 明确底线
    • 真诚沟通
  • 保持团队锐气5秘籍
    • 带队人是一个好胜的人，狂热的人
      • Aggressive
        • 魅力手腕
    • 选择本性乐观，好胜的人加入团队
    • 制定长期制胜的战略
    • 分解出 有挑战，有胜算，有诱惑力的近期目标
    • 让团队永远有事可做
      • 闲很可怕
        • 闲则生事
  • 怎么看待公司制度
    • 规章制度的本质是协调和控制
      • 提高效率
        • 创业初期：团队听我的，民主集中制
          • 管理手册，运营手册，就是规章制度
      • 规模化
      • 降低风险
    • 制定和执行规章制度的方法
      • 制定围绕3个维度：运营制度、财务制度、人事制度
      • 行胜于言、不断修订（半年或一年为一个周期）
      • 规则尽量利于执行，尽量浅显
      • 不去揣测执行人员的行为动机
    • 制度的有限性
      • 制度不能解决团队的动力问题
      • 制度不能替代人才管理，人才是关键
      • 再好的制度也会限制某些天才
        • 特别行动小组，汇报CEO，未来独立IPO
    • 立法不难，行法为难
  • 如何开会
    • 会议的4痛点：冗长、无效、伤感情、冷场
    • 会前准备
      • 做好5W：开会内容目的、时间、主持者参与者、地点、为什么要开会
      • 会议材料提前1天发到参会人手上
      • 主讲人做好准备
      • 会前提醒参与者一遍
    • 会中
      • 准时到场
        • 越是高阶领导，提前10-15分钟到场
      • 主持人的技巧
        • 会议开始前，强调 4P
          • Purpose目的、preview预览、procedure会议如何进行、pay off会议后达成什么共识
        • 如有陌生人，提前介绍，避免尴尬
        • 白板记录，提炼出关键点
        • 如有无法达成共识的点，单独列出，之后讨论
        • 引导参与者的情绪，避免冲突；失控时回到原点
        • 总结观点
      • 发言者守时，不超时
      • 做会议纪要
    • 会后
      • 督促执行：督促会议上各位需要做到的事即是完成
      • 结果反馈: 反馈开会的决策是否奏效，如需再召集一次会议
      • 不允许不落实的会
        • Follow through
          • Feedback
  • 倾听不同意见
    • 麦肯锡铁律 Obligation to Dissent
      • 1. 感谢人家
      • 2.停顿重复别人意见，尊重
      • 3.同意真诚同意，不同意不争论：认真考虑，再想一下
    • 鼓励不同意见变成文化
    • 管理决策
      • 备选方案 几种
      • 方案-优缺点
      • 给出建议
  • 如何管理群众的情绪
    • 领袖要笃定
    • 战略要坚定
    • 抓住一起冲的契机
    • 把战略诉求口号化
      • 三好学生
    • 坚持
  • 变革管理：以不变应万变
    • 制度变革：无十倍之利不变法
      • 存在（的制度）即合理，即是再不合理也有其合理性
      • 渐渐的变革往往更有效
        • 为达到战略，每年，每月，每天干啥
      • 如果真的要变法，一定要认清主要问题，分析好前前后后
    • 人事变革：新人如果没有十倍好于旧人就不换人
      • 信任的简历是很难的
      • 如果真的要淘汰旧人至少给他们充分的机会
  • 设计晋升机制
    • 晋升机制紧扣公司战略
      • 公司规模越大，业务越复杂，越倾向于财务管控
        • 追求同等风险下回报最高，或同等回报下奉贤最低
      • 公司规模越小，业务越单一，越倾向于运营管控
    • 晋升考评多元化
• 4.知智慧-知可为，知不可为
  • 大势不可为怎么办
    • 更加谨慎小心，更加抓落实
    • 用更加勤奋来对抗不可为的大势
      • 以情为本，已诚辅之
      • 练好身体，写书看书
    • 认命，降低期望值
    • 耐烦、宽心、甘于寂寞
    • 苟全性命于乱世，不求闻达与诸侯
      • 不为，也是学问
  • 为什么人是第一位的
    • 在变化无常的环境里，只有合适的人才是真正靠得住的
      • 1.靠自己
      • 2.靠勤奋谨慎，笨拙而又有执行力的队伍
    • 如何得人
      • 不得到不罢休
        • 人弃我取，人取我与
        • 求认之道，鹰隼击物
      • CEO找人，找钱，定方向
  • 多谈问题，少谈道理
    • 多做实在事
      • 学的都是短时间获得快感的东西（中医国术艺术茶道）
      • 财务模型？
    • 多用实在人
      • 靠谱治学
        • 媒体型
          • 政客型
      • 分析消化，辅以相关领域涉猎，随机双盲实验，大胆假设，小心求证
  • 用金字塔原则思考和表达
    • 金字塔原则：讲一个事情要有一个中心论点
      • 这个中心论点要有3-7个论据支持，这些论据在一起既不重复也不遗漏
    • 3大用途
      • 解决问题
      • 管理手下
      • 交流成果
  • 成事之人7大特质
    • 1、悲观的底色
      • 知我者谓我心忧，不知我者谓我何求
    • 2、中庸平衡的混合个性
    • 3、遇棘手之事，耐烦
    • 4、精力旺盛
      • Elon Musk
        • 阿尔法男
          • 体重指数二十以下
      • 五公里内不坐车，走路
      • 二八定理；用好二十的时间，想清楚八十的重要事情
    • 5、无时无刻想要做事
    • 6、收敛
      • “牛”在心里，不要装不要吹
      • 君子有高世独立之志，而不予人以易窥
    • 7、挺上去
      • 在关键时刻，把责任和任务担下来
      • 如表白，如飞去阿拉法特广场喂鸽子谈事情
  • 女性成事
    • 天然弱点
      • 受激素影响
        • 更年期
      • 家庭羁绊，社会偏见
    • 女性成事的要点
      • 1、要有信心
        • 目标相对具体，不易冒进
          • 小步至千里
        • 不恋战，容易扯脱
        • 天然示弱，容易协调好关系
        • 耐久
      • 2、先不要把自己当女性，先不否定自己
      • 3、避免一些坑
        • 坑1、自恃太高，把自己当女王
        • 坑2、情绪化，感性化
        • 坑3、只认人不认事
  • 良好上下级关系的建立
    • 要有化学反应
      • 相看两不厌
    • 要有仪式感
      • 同样喜欢做的事情
    • 重交流质量，而不是数量
    • 要有行动
      • 建立关系的行动还要包括钱、资源、时间
    • 少些功利
      • 聊聊天
    • 相互给予
      • 很难买的书，很难订的票
    • 不怕求人
      • 一起过日子，一起工作，一起面对这个世界
    • 坦诚
    • 正面反馈
      • 真诚骂你，坦诚的负能量
      • 我观察到你说了什么，做了什么事
      • 因为你这么说了，做了 1.2.3.4 对我的影响 1.2.3.4. 我哪里不舒服不爽了
      • 我观察到你做的事情对我产生了影响，我给的建议是1,2.3.4
    • 不必太多
      • 好的关系2,3足以
  • 如何看待运气
    • 相信运气的存在
      • 不能停止努力，停止做事
    • 事情成败全靠运气
      • 和运气对赌
        • 做事增加赢面
        • 争取天上掉馅饼的机会
    • 一命二运三风水
      • 命=DNA
        • EQ，IQ，身体机能
      • 运=时机
        • 老天给的机会
      • 风水=位置
        • 故乡，味蕾，美感，表情，口音
  • 时时刻刻保持焦虑
    • 花为全开月未圆
      • 最好的状态
        • keep hungry keep foolish
      • 最圆满的人生状态，不是得到一切，而是满足现状，满足在路上
      • 如临深渊，如履薄冰
    • 世上没有容易二字
      • 新人不断，没有所谓的护城河
    • 成事不是一直快乐
      • 只有梦见自己在解决问题
      • 只有你担心客户的问题比客户还，才能成功，做合伙人
    • 有焦虑感，而不是焦虑症
      • 扯脱
        • 长跑、喝酒、读杂书
      • 无我
        • 无可奈何花落去，似曾相识燕归来
    • 保持良好的睡眠
  • 在模糊中接近精确
    • 一切皆模糊
      • 难度在：人时刻发生变化，事也是模糊的
      • 经验+直觉
    • 如何处理模糊性
      • 选一个好的一把手
        • 中信资本
          • 投来投去，还是投一把手这个人
            • 配好团队
        • 脑子
          • 有结构性思维
        • 嘴
          • 能用金字塔原则说清事情
        • 判断
          • 似是而非
        • 长相
          • 成功的加分项
          • 唐朝选官选长相
      • 为一把手匹配一个能互补的核心团队
      • 一把手，团队一起制定一个制胜的扎实的战略
      • 确定战略激励方案
        • 一定要有激励性，不能吃大锅饭
          • 要奖到有些人笑，有些人哭
        • 激励与战略挂钩
      • 在战略执行过程中构筑防火墙护城河，建立核心竞争力
        • 包括
          • 新品开发能力
          • 整合营销能力
          • 培训能力（特别对于保险行业）
        • 核心竞争力是组织的竞争力，不是个人的竞争力，在流失核心人才后组织还能保持竞争力的能力
  • 企业如何成功转型
    • 定战略
      • 明确何处竞争
        • 细分市场：将面对的市场，按照高中低档、地理区域，消费场景等多个维度分出5 ~ 20个细分市场
          • 不重不漏，合在一起，就是全貌
        • 沿着市场吸引力、企业竞争力两个维度分析那块细分市场应该去争
          • 市场吸引力的分析指标：市场大小、利润率、竞争情况
          • 企业竞争力：研发能力、生产能力、销售能力、市场营销能力、渠道掌控力
          • 动态的去看，过去现在未来
      • 如何竞争
        • 新商业模式的四个核心词：拉新、留存、提频、裂变
          • 想清楚，落纸上，和团队说清楚
        • 在大变革的背景下，转型更要给与新人信任
      • 何时竞争
        • 饭一口一口吃，事一件一件做
        • 谁，什么时候要做什么事，需要什么资源，给匹配相应的资源等，不要一碗水端平
    • 执行战略
      • 战略笃定性，不能总在变
        • 复盘战术，不是变战略
        • 躲进图书馆，健身房，山林，墓地
      • 先求稳当，再求变化
        • 先以运营现金流为正
      • 要做结果管理，奖罚分明
  • 知可为，知不可为
    • 知天命，相信一切事情有天命的成分
    • 努力的作用
      • 人的努力无法控制很多事情
      • 我的力量越大，我在天命中的成分也就越大
        • 控制不了生死，但控制血糖，控制睡眠
      • 虽然可控的东西并不多，单一个人的努力有可能被无限放大
        • 认准，扑上去
    • 管理天命
      • 知道自己的能力、潜力
        • 不骗不装不走捷径
        • 看这个领域最好的文章，和最高智慧的差距
      • 尽力挖掘自己的潜力
      • 不要将天命赋予的成功 视为自己的努力成果
  • 人生如赌场
    • 一言一行皆是赌注
      • 大数据，中庸不错，赢面大
    • 要有敢赌的态度
      • 坐言起行
    • 正确看待赌的结果，敢赌敢输，敢赌敢赢
      • 只问耕耘，不问收获
      • 玩，尽全力玩耍，负责地玩耍
  • 如何累身不累心
    • 简，治身治心的道理不用太多，简单的道理反复实践
    • 放，放空
      • 心里不要装太多无关紧要的事情
        • 三房
          • 书房，心房，朗读，打开放空
          • 山房，睡觉一觉完事空
          • 重症病房，能走着出去，能呼吸，就很幸福
    • 活，活络
      • 心常用则活，脑常用则活
        • 长久
          • 贱命，劳碌命
        • 规律
    • 简，理不在多
      • 知行合一，人剑一体
      • 如心脏 反反复复
  • 头顶上的星空与内心的道德准则
    • 有两件事：越思考，越神奇，充满敬畏
    • 听冲内心，敬畏天理
      • 天理不容人心不容的不要去做
    • 谨慎打破次元壁
  • 儒家精英
    • 自宋以后，就是平民百姓，没有贵族，只有精英
    • 造化，决心，耐心，虔诚
      • 美好一点
    • 世间数百年旧家无非积德，天下第一件好事还是读书
• 3.知世篇-成事者的自我修养
  • 怎样做一个讨人喜欢的人
    • 天生讨喜
      • 三岁以下小孩
      • 二十多的女生
        • 此时此刻的云，二十来岁的你
    • 诚心
      • 坚持发自内心把一件事做成
        • 三顾茅庐
        • CEO没时间，早餐会
        • 散步会
        • 机场会
    • 虚心
      • 无我的境界
        • 成就别人，不要像灯泡天天闪耀
      • 夸人
        • 很赞的地方，多夸，往死里夸
  • 如何看待别人的评价
    • 首先正确的额看待自己的欲求
      • 五十知天命
        • 权
          • 有人高楼起，有人楼塌了
          • 不在合适体制，机制内，风险可控，还是算了
          • 巨大风险在握，执剑者
        • 钱
          • 大钱和生活质量没关系了
          • 对于生活没有理解，怎么花都不知道
          • 现金流管理问题，短债长投
          • 周围一圈贪钱的，天天提防
          • 能力，三观，见识，智慧 匹配
        • 色
          • 四十，激素水平下降
          • 四十五，慈祥之气
        • 名
          • 流芳百世，逐鹿中原
    • 处理他人的负面评价的要点
      • 保持要功名的心
        • 说你不要躲
      • 理解黑你的人
        • 这是正常的，正常人
          • 恨人有，笑人无
        • 黑你特别上心，人性弱点
      • 善待他们
        • 境界高一点
        • 不要反驳 X 3
        • 保持风度，就不给他们这个脸
      • 推功揽过
      • 夯实基础
        • 负能量转化动力
          • 不要脸
          • 人生两件事
  • 如何面对人际交往中的心机
    • 团队内耗
      • 枪口不能一致对外
      • 华润雪花，怡宝；第一啤酒和矿泉水
    • 交流
      • 交流的时间，永远可以帮你省下未来处理麻烦的时间
      • 对事交流，不对心机交流
      • 不要评论人家怎么坏，而是明明白白的告诉，我打算怎么做，对你我有什么好处
    • 明责
      • 你看我傻，我看你傻，点到为止就可以了
      • 明确你干嘛，我干嘛，如何配合，什么时候递交
      • 不必交心，不必妄图改变别人想法
    • 忘机
      • 高阶处理
        • 不要去想
        • 惟忘机可以消众机，惟懵懂可以祓不祥
      • 洗脑，降维打击不现实
      • 尊重，人与人不同，不妄图达成共识
  • 交友的标准
    • 中年，可圣可狂
    • 女友：过去喜欢爱笑的；现在喜欢不挑我毛病的
  • 找合拍的人一起做事
    • 职场最大的幸福来自身边人
      • 诺贝尔人类组织行为学
        • 1.和自己喜欢也喜欢自己的人，在一起工作
        • 2.做擅长又喜欢的事情
      • 回忆一起打过的仗
    • 如何找到
      • We had good time together
        • 生不带来，死不带走
      • 出于爱；还是出于敬畏
        • 成事者，性情中人的比例极高
  • 能量管理
    • 为什么要做能量管理
      • 我们不是要短暂的胜利，而是要基业长青
      • 真正的成功需要十年以上的经验储备
      • 人生不全是打仗，还有生活
      • 高管带薪休假，更容易内审暴露问题，审计，监察，纪检部门容易办事
    • 如何做能量管理
      • 做一些胜算打的事，不要总是赌博，投机是投资的调味品
      • 将人生视为马拉松，慢慢跑，不要开始跑的很快后面没力气了
      • 维持能量平衡，留出犯错的空间
        • 及时调整方向
      • 等待团队成长
        • 慢下来，让团队有充足的时间和错误空间，锻炼核心竞争力
        • 要一起演练，实施，执行
  • 示弱
    • 示弱的好处，是成大事的智慧
      • 地低成海，人低成王
      • 核心
        • 强者示弱
          • 1.能让被示弱者知道你是他的同伴
          • 2.自然而然的做了预期管理
    • 示弱的时机
      • 有件事特别想做，但没有时间精力去做
    • 示弱的方法
      • 1，能立：让被示弱的人知道，如事成，好处大家分，如不成，责任你抗
      • 2，能达：通达，在资源和人之前，有分析解决问题的能力
      • 3，坦诚：要承认自己做不到，别扯借口
      • 4，不抱怨：别人帮你做事过程中，不计较，不挑毛病，放手让他人干
        • 装修房子
    • 示弱的对象
      • 找真心疼你的人示弱，激发他们的母性
      • 姐姐辈的人，干不动了，协调不了，你们说怎么办吧
      • 我承担责任，我组局，我坦诚，我不抱怨，做不到我就承认
  • 职场中最重要的品质
    • 职场中最重要的不是能力人脉教育背景，而是态度
    • 敬，对自己严
      • 态度1：慎始敬终，如果没有想清楚就不要开始，一旦开始做了就要扎扎实实的落实
      • 雪花销量第一，即饮渠道数字掌握的扎实性，精细到每条街，出了问题马上电话过去
      • 没有智能机的年代，靠经销商一户一户统计，短信层层汇报，记录汇总到管理层决策
    • 恕，对别人宽
      • 功不独居，过不推诿
      • 把自己变很忙，有专注力，有克服焦虑的爱好
  • 做个老实人
    • 走的长久
      • 平安是福
      • 创业失败的做大原因就是觉得可以乘风而起，捞一把走人
    • 做老实团队，不用险招
      • 爱客户，上下游，不争，长期的做
    • 诚实，诚信，诚心
      • 第一原则
        • 不添麻烦，不陷害人家，不耍权术
      • 第二原则
        • 自己事情自己做
  • 成事者的自我修养
    • 有志向
      • 为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平
    • 有见识
      • 行万里路，读万卷书，做万般事，结万种人
    • 有恒心
      • 早起，坚持早起
  • 创新管理的关键点
    • 登堂入室
      • 金线理论
        • 文无第一，武无第二
        • 文章千古事，得失寸心知
    • 标新立异
      • 难
    • 不要小看任何看似简单的创新
  • 成事的标准
    • 成功不等于成事
      • 成功不可复制
      • 成事修行的好，可以持续的成功，高概率的成功
      • 成功在于追求结果，成事在于追求高质量的过程
    • 成事无大小，但有善恶
  • 跳槽的秘籍
    • 要不要跳
      • 为了修行
        • 为了成事
          • 为了钱
    • 如何跳
      • 清楚自己要啥
        • 35前最好不要为了钱而跳
      • 清楚跳槽后汇报给谁
      • 条件落纸面合同
        • 跳槽前有书面签字
        • 越是高阶，越是口头协定
      • 不要过河拆桥
        • 做人留一线，日后好相见
    • 跳槽关键点
      • 一生中要几个贵人
      • 一生中认识一两个好的猎头
      • 要做细分行业内做出名号
      • 做扎实手头工作，业绩说话
      • 避坑
        • 非常常见，期待过高
        • 离职太快
        • 意气用事
        • 新人情结
        • 缺乏背景调查
          • 一两年后了解？