职业生涯的规划和管理（初入职场人必看）

这是一个关于职业生涯的规划和管理（初入职场人必看）的思维导图，包括：职业生涯诊断、确定职业生涯发展目标和成功标准、确定职业生涯发展策略、职业生涯实施管理。

职业生涯的规划和管理

职业生涯诊断

诊断内容

自我分析

个人部分

健康情形

自我充实

休闲管理

事业部分

财富所得

社会阶层

自我实现

家庭部分

生活品质

家庭关系

家人健康

环境分析

友伴条件

行业条件

企业条件

地区条件

社会条件

关键成就因素分析

人脉

金脉

知脉

关键问题分析

问题发生的领域

问题的难度

自己与组织的配合程度

诊断方法

诊断方法体系

自我评价

家庭评价

企业评价

社会评价

常用的6种诊断工具

自我访谈录

个人兴趣调查问卷

价值观问卷

24小时活动日志

重要问题访谈记录

生活方式描述

确定职业生涯发展目标和成功标准

确定职业发展周期

成长阶段

探索阶段

确立阶段

维持阶段

下降阶段

确定职业生涯发展目标-职业性向

实际性向

调研性向

社会性向

常规性向

企业性向

艺术性向

确定职业生涯的成功标准职业锚

职业锚类型

职业技术锚

管理技术锚

创造技术锚

安全技术锚

自主技术锚

职业锚描述

确定职业生涯发展策略

职业生涯发展途径

组织内部发展

纵向发展

横向发展

向心力方向发展

组织外部发展

外部发展的时机

判定工具-职业满意度问卷

职业生涯发展所需角色转换

学生/应征者/储备人员/同事/指导者/资助者/退休者

职业生涯所需的能力转换

管理能力

管理能力的结构

专业能力

职业生涯实施管理

职业生涯发展方案

分析基础

我的人生价值是什么

环境是否有利于我的成长

成长最大的障碍在哪

我现有的技能和条件有哪些

目标与标准

我处于职业生涯哪阶段有什么特点

我的职业生涯方向是什么为什么这个目标对我而言是最可能的目标

如何判断自己的成功

生涯策略

职业生涯的内部和外部路线为何

如何进行相应的角色转换

如何进行相应的能力转换

对我而言还有什么不能解决的问题

行动计划

执行计划从每年到每天

分别何时进行上述计划

有哪些人会加入此计划

生涯考核

什么你做的不好什么做得好

你需要做什么：学习/权力/经验

如何应用你的培训资源你拥有什么资源

你现在开始停止什么开始做什么培训和准备时间如何安排

生涯修正

职业的重新选择

职业生涯路线的重新选择

人生目标的修正

实施措施与计划的变更

职业生涯发展稳健

个人情况

现在的行为

未来的发展