试用期内企业以不能胜任岗位为由辞退

下图是一个降低试用期延长的法律风险思维导图，从四个方面为我们作了归纳整理，有需要的同学收藏自主学习哦。

降低试用期延长的法律风险

• 四、降低延长试用期的法律风险的方式
  • 1.延长试用期并不是企业单方就可以行使的权利，而是必须和员工协商一致的结果。
  • 2.试用期的延长不要超过法律规定的期限，这是延长试用期的前提。如果超过法律规定的期限，即使企业有与员工协商一致的书面协议，发生争议时，仍然会被裁定违法，承担相应法律责任。
  • 3.把握好试用期延长的时间点。
  • 4.保留好书面协议。因延长试用期属于对劳动合同的变更，如果缺少员工的书面签字，将变成企业的单方行为，若员工日后提起仲裁，或对此产生争议，企业仍然难逃违法的法律风险。
• 三、延长试用期需注意程序和时间
  • 在企业与员工签订劳动合同时，会在合同中约定试用期为多长时间。那么如果试用期即将到期，企业欲延长员工的试用期，实际就是在变更劳动合同。而变更劳动合同根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致。因此企业在实际管理中如员工表现不好，确实需要延长试用期以全面考核员工，那么与员工协商一致是必要环节，，书面的变更协议也缺一不可。
• 二、法定的试用期约定次数。
  • 根据《劳动合同法》的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 一、知悉了解法律规定的试用期期限
  • 1.如3个月 ≤X ＜ 1年的试用期期限为小于或等于1个月
  • 2.1年 ≤ X ＜ 3年的试用期期限小于或等于2个月
  • 3.X ≥3年试用期期限小于或等于6个月

试用期内企业以不能胜任岗位为由辞退， 败诉的原因知多少

• 1.未能拿出充分举证来证明劳动者确实无法胜任岗位，而不是企业的主观评价
  • （1）平时需做好考核机制的准备
  • （2）考核内容需签字确认（如绩效制度及考核）
• 2.未能举证证明解除劳动关系前对劳动者进行过调岗或培训
  • （1）证明不胜任需要通知到位
  • （2）通知后收到回复
• 3.对考核制度/目标/结果因未经劳动者确认而无效
  • （1）明确告知对考核有异议的，需提出书面申诉
• 4.考核制度因制定时未履行法定程序而无效
  • （1）职工代表讨论通过及公示
  • （2）或签字确认
• 5.还有可能是单位有工会的，辞退前未通知工会
  • （1）工会不同意怎么办可再次通知后，给出经我司考虑后决定继续执行