导图社区 OKR与KPI的关系和区别
OkR与KPI的关系和区别,OKR有利于激励机制的建立,让管理变成更有效,有利于明确任务,KPI目标明确,有利于公司战略的实现。
被离职思维导图:包含用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的等等
这是一篇关于管理的思维导图,包含管理者阶层:基层管理者、中层管理者、高层管理者;管理者基本三大技能,优秀管理者。
小微企业培训体系搭建落地,分为培训前,培训中,培训后三个步骤。培训前培训需求背景,对症下药,明确培训目的,培训原则 。
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OKR与KPI的关系和区别
OKR管理
优点
有利于激励机制的建立
让管理变成更有效
有利于明确任务
利于提成自我管理,体现以人为本
缺点
强调短期目标
目标设定较困难
特点:可非量化,主观性和客观性相结合
OKR与KPI对比
共同点
管理方法均遵循SMATR原则,即具体的、可衡量的、可实现性、相关联性、时间节点
区别
OKR
自我管理
自上而下+自下而上
注重过程跟踪
动态调整
可以容忍失败
可不与薪酬直接挂钩
KPI
控制管理
自上而下
注重结果考核
要求完成目标
直接与薪酬挂钩
相对稳定
KPI管理
目标明确,有利于公司战略的实现
关注客户价值
有利于组织利益与个人利益达成一致
KPI比较难界定
KPI会使考核者陷入一种机械、死板的考核方式
KPI不适用于所有岗位
特点:指标量化、客观性
2022年年目标度计划
资本积累
事业
主业工作
寻求新机会
年薪15W+
副业工作
三茅平台
每周发布两篇知识文章
小红书粉丝500个粉丝
知识职业博主
知乎
理财
学习积累
理财知识
基金知识
资本金分配
碳中和知识
实践
基金理财
关注花费并复盘
减少不必要费用,理性消费
自我能力提升
内在提升
每天学习英语30分钟
坚持跳舞,上舞蹈课
每周最少写2篇文章
坚持对生活、工作进行每日总结复盘
每月至少读完一本书
每天至少半小时专业知识学习
学会完成唱12首歌(每月一首)
外在提升
心理咨询师
考取经济师
每季度旅行1次
MBA课程
健康生活
外在
学习穿搭
坚持洗脸护肤
体重控制在57KG
内在
每周至少跑步2次,每次4公里
低碳饮食
外卖每月不超过4次
肯德基每月低于3次
糖类汽水每月最多2次
少油少盐
坚持吃早餐
坚持跳舞锻炼