导图社区 构建和谐劳动关系法规与政策
这是一篇关于构建和谐劳动关系法规与政策的思维导图，构建和谐劳动关系法规与政策，体制机制，建立人事争议裁审衔接机制，集体合同制度的内容归纳。
是一个医疗保险和生育保险法规与政策的思维导图。从城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、新型农村合作医疗制度、医疗保险待遇、生育保险基金筹集等方面作了介绍。
这是一篇关于我国社会保险法规与政策的思维导图，包括：城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度的法规与政策两部分内容。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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构建和谐劳动关系法规与政策
体制机制
健全协调机制
全面实行劳动合同制度
推行集体协商和集体合同制度、以非公有制企业为重点对象
健全协调劳动三方机制
加强企业民主管理制度建设
完善——以职工代表大会为基本形式——管理制度——保障职工知情权、参与权、表达权、监督权
推进厂务公开制度化、规范化
推行职工董事、职工监事制度
健全劳动关系矛盾调处机制
健全劳动保障监察制度
健全争议调解仲裁机制——预防为主、基层为主、调解为主——方针
完善全体性事件预防和应急处置机制
建立人事争议裁审衔接机制
逐步统一裁审受理范围、裁审法律适用范围
规范裁审程序衔接
受理程序
保全程序
执行程序
完善裁审衔接工作机制
建立
联席会议制度
信息共享制度
疑难杂案办案指导制度
联合培训制度
集体合同制度
集体协商的原则和内容
原则
遵守法律法规和其他国家有关规定
相互尊重、平等协商
诚实守信、公平合作
兼顾双方合法权益
不得过激行动
内容
报酬、工作时间、休息休假、安全和卫生、补充保险和福利、女职工与未成年人特殊保护、技能培训、合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、履行争议处理方法、违反集体合同的责任、其他内容
集体协商的代表和程序
代表
每方3人以上且应均等，首席代表各1人
委托人数不得超过本方代表的1/3，首席代表不得由非本单位的人代理
程序
一方提协商，另一方20日内书面回应
召开协商会议——双方首席代表轮流主持
意见一致，代表签字；不一致，中止协商
合同规定
合同的订立、变更、解除和终止
订立：协商——职工代表大会讨论（2/3以上职工出席；过半数同意
期限；1-3年，期满前3个月重新签订或续订
变更或解除：协商一致；法定情形
合同审查（属地管辖
合同签订或变更
双方签字之日10日内
一式三份报送劳保行政部门
审查有异议的，15日内《意见书》送达双方协商代表，无异议即时生效
协商代表向全体人员公布
集体协商争议的协调处理
主体
劳动保障行政部门（组织
同级工会
企业组织
管辖——属地管辖——具体范围由省级劳动部门规定
程序——30天内，可延15天
受理申请
调查了解情况
研究制定协调的方案
协调处理
制作《协调处理协议书》
主题
