简历的基本结构

这是一篇关于简历的基本结构的思维导图，主要内容包括：基本提交痛点的福利、夸夸制、怎么写更能容易让流程理解、过程性的监督问题优化。

• 一
• • ·基本提交痛点的福利
    • 价值观加分
    • 痛点积分
    • 内部奖品激励
• 二
• • 夸夸制
    • 发现痛点时及时给予，肯定并且提痛点前会给予逻辑框架解读，方便理解
    • 鼓励员工提出自己的想法和解决方案，为他们提供尝试和勇于说话的机会
• 三
• • 怎么写更能容易让流程理解？
    • 明确的问题标题
      • 抓住问题核心：比如页面问题、系统问题、费力度问题等
    • 描述问题背景
      • 影响值先行
        • 简洁有重点
    • 提供清楚相关截图
      • 附上的截图要有备注，标注清楚，直观展示问题
    • 建议可能的解决方案
      • 不要空说，最好根据实际情况清楚描述
• 五
• • 过程性的监督问题优化
    • 从量到质——全覆盖
      • 影响度高的问题，必要时为问题的解决设定具体的目标和时间节点
    • 敏感度提升
      • 定期评估潜在风险，并制定应对策略
      • 确保提升痛点员工之间有开放的沟通渠道，方便及时反馈和解决新出现的问题
• 推波助澜