A. 什么是理想的工作?
(1)符合个人兴趣爱好,能发挥自己的能力或潜力
(2)获得较高收入或得到晋升
(3)能获得认可,得到广泛尊重
(4)工作内容有意义,能为社会创造价值或帮助他人
(5)在一个高尚、领先和创新的企业内工作(或创造一个)
(6)能保持工作和家庭生活的平衡
(7)自由、不受限制的工作时间和空间
B. 职场发展不同阶段特点
【0-2年】注重个人,把(1)放在比较重要位置;
【2-3年】建立自信后希望进一步成长,对(2)更看重
【5-8年】产生一定倦怠,渴望新机会,(3)成为追求的动力
【10年+】相当比例的人把(6)和(7)置于首位。因为职业晋升,工作强度和压力加大,呈现精力衰竭,需要自由可控
C. 长期的职业模式
(1)典型的长期职业模型分五类:
【a.专家】致力于特定领域的专业技术并做出贡献。如科研工作者、传统技术、咨询顾问、医生、律师、工程师等。
【b.组合管理者】追求不同经验、经验及成就的职业旅程。在不同阶段为不同公司工作而拓展能力,实现个人价值。如大多数基层、中层管理者。
【c.传统高管】有非常清晰的职业愿景和使命感。不断进取、不畏惧跨越不同专业、不断拓宽管理幅度,整合资源。
【d.企业家】所有工作都为累积自己创业经验,相信商业逻辑、乐于学习、挑战新事物。
【e.自由职业者】不属于任何一个机构,通过出售自己的工作技能,与外界交换社会价值。如作家、设计师、培训师、咨询师、自媒体工作者等。
D. 确保个人持续成长
(1)个人成长需要基于主观需求,不断反省,持续改善;
(2)35年职涯中,需要不断学习、掌握新知识和技能,将天赋转化为持续的竞争力;
(3)锻炼持续成长能力,在每一天工作中发现新的学习机会;
(4)持续提升解决问题的能力,不断进行自我指导和自我优化;