就业01

这是一篇关于就业01的思维导图根据自己要应聘的公司和职位制作，重点突出自己的实践经历或工作经验与岗位的匹配程度。

新能源19-1 李虎就业指导思维导图

• 准备
  • 合理定位
    • 求职择业前的思想准备
      • 认清当前的就业形势
      • 认清当前的就业形势 转变与更新就业观
    • 人-职匹配：适合的才是最好的
      • 兴趣与职业的关联
      • 能力与职业的匹配
      • 性格与职业的吻合
    • 求职过程中应处理好的几个关系
      • 分清专业与职业的区别
      • 考虑待遇与机遇
      • 实际上并没有明确的小单位与大单位
      • 学历不等同于能力
  • 搜索就业信息
    • 就业信息的内容及收集
      • 搜索
      • 收集
      • 解读招聘简章
    • 获取就业信息
      • 了解就业信息的途径
        • 校园招聘
        • 大型招聘会
        • 通过网络获得就业信息
        • 通过人际资源获取就业信息
      • 就业信息的管理
        • 整理
        • 分析
          • 避免就业信息陷阱
  • 求职材料撰写
    • 撰写简历前的准备
      • 要有一个清晰的职业规划
      • 根据自己要应聘的公司和职位制作，重点突出自己的实践经历或工作经验与岗位的匹配程度。
    • 简历的构成要素
      • 个人信息
      • 求职意向
      • 教育背景
      • 实践经历
      • 获奖情况
      • 专业技能
      • 其他个人信息：兴趣、爱好
• 面试
  • 求职择业中的公关与礼仪
    • 面试前的礼仪准备
      • 明白什么是礼仪
      • 礼仪的分类
        • 日常交往礼仪
        • 仪容礼仪
        • 举止礼仪
        • 握手礼仪
        • 交谈礼仪
      • 面试前的物质准备
        • 简历
        • 服装
      • 面试求职中必要事项
        • 守时
    • 面试过程中需要掌握的礼仪
      • 敲门与进门
      • 称呼与问候
      • 适当使用握手礼仪
      • 灵活运用身体语言的运用
      • 对答
      • 面试结束时的礼仪
      • 面试结束之后的礼仪
      • 复试或试用中的礼仪
  • 面试概述及面试准备
    • 了解什么是面试
    • 面试的种类
      • 面试的类型根据面试的标准化程度
        • 结构化面试
        • 非结构化面试
        • 半结构化面试
      • 根据面试实施的方式
        • 单独面试
        • 小组面试
      • 根据面试进程
        • 一次性面试
        • 分阶段面试。
      • 根据面试题目的内容
        • 情景面试
        • 经验性面试。
    • 面试的过程
      • 准备阶段
        • 1、 制定面试指南；
        • 2、 准备面试问题；
        • 3、 评估方式确定；
        • 4、 培训面试考官。
      • 实施阶段
        • 1、 关系建立，这个阶段一般提出的问题是封闭性的；
        • 2、 导入阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性的；
        • 3、 核心阶段，这个阶段一般提出的问题是行为性的；
        • 4、 确认阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性的；
        • 5、 结束阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的。
      • 总结阶段
        • 1、 综合面试结果；
        • 2、 面试结果的反馈；
        • 3、 面试结果的存档。
    • 灵活使用面试技巧