导图社区 硬件组招聘痛点分析会议
这是一篇关于硬件组招聘痛点分析会议的思维导图,会议目的:确认硬件组招聘痛点,就痛点给出解决方案和推动实施,快速支撑业务需
这是一篇关于如何关怀长期人员复盘会的思维导图,包含复盘目的,事前准备,事中引导,事后跟进等方面的内容。
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硬件组招聘痛点分析会议
会议目的:确认硬件组招聘痛点,就痛点给出解决方案和推动实施,快速支撑业务需要
沥青现状
简历匹配度低
针对嵌入式岗位
面试少,一周仅一个初试人员
面试达成率低
硬件岗位一个月平均面试3人,没有offer发出
聚焦痛点
Q1.有效简历量少,影响初试人员数量
Q2.履历欠缺项目经验陈述,影响初试成功率低
Q3.缺少有效招聘渠道
给出对策
A1:针对问题一:HRBP和部门相关人员对接岗位的需求;用人部门给出对标公司名字
责任人:刘月琴、李志杰、孔乐乐
A2:针对问题二:HRBP初试履历经验不合适者
责任人:刘月琴
A3:针对问题三:扩充招聘渠道制出内推海报
完成时间:本周