导图社区 Chap15-1 劳动力市场
高级经济师人力资源管理Chap15-1 劳动力市场，知识点有概念、结构和特征、劳动力供给总量、供给理论和曲线等。
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Chap15-1 劳动力市场
概念、结构和特征
概念
进行劳动力交易的一种要素市场，是对劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场
是对劳动力进行有效配置的根本手段，通过为劳动力供求双方提供接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率对国家的劳动力进行有效分配
结构
一大一小
全国性劳动力市场
高级技术人员，企业管理人员等的劳动力市场
地区性劳动力市场
技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者，企业采取从当地雇佣的策略
一内一外
外部劳动力市场
不受单个企业人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和多数劳动者参与的劳动力市场
内部劳动力市场
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导企业内部雇佣关系的管理体系
一好一坏
优等劳动力市场
劳动力市场的就业条件好
工资福利水平高
工作环境好
工作保障性强
次等劳动力市场
特征与优等市场相对，造成两类市场相对隔离的原因有贫穷、歧视、受教育程度不高导致的技能缺乏等
特征：特多不延杂，难衡量不利性
特殊性
劳动力不可能脱离劳动者独立存在
劳动力交易中只是转移了劳动力的使用权，所有权并未转移
多样性
不同劳动力之间存在差异，不能完全相互替代
不同劳动力的市场价格不同
不确定性
劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方的匹配变得困难
交易的延续性
劳动力交易完成后，劳动者还需继续参与劳动力购买方的生产过程
交易条件的复杂性
劳动力在市场上交易受一系列条件约束，劳动者求职时需全面考虑工资与非工资就业条件
交易对象难以衡量
人力资源部除用客观指标外，还需用多种甄选手段及试用期来决定是否最终录用某位求职者
劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性
影响劳动者议价能力大小的因素
个人技术、能力、经验等劳动力质量的水平
同种劳动力在市场上的供求状况
改善不利地位的措施
工会、集体谈判、政府救助
对企业的价值
优化企业的晋升决策质量：企业可在较长时间内观察员工真实的劳动生产率
绩效良好的员工长期留在企业中，使企业更加放心地进行更多的在职培训投资
鼓励新老员工之间的知识技能扩散
激发员工的工作积极性，降低监督成本
对员工的价值
充分获取特殊人力资本的价值，企业对人力资本的投资可在最大程度上转化为员工个人的工资报酬或其他收益
减少竞争冲击：更为稳定，获得更多安全感
获得公平对待：企业内部有规范、可预见的规则与程序，企业有更强的动力维持公平公正的雇主形象
潜在问题
成本较高：高级岗位的竞争候选人都在组织内部，未必是最佳人选
过分强调资历，缺乏激励性，容易出现串谋行为
过于稳定，缺乏灵活性
对策
内部劳动力市场是相对而非绝对，是动态的而非静态，不能过于封闭，要与外部劳动力市场保持一致，适当打破僵化的内部劳动力市场的限制
即使在内部劳动力市场，也不能完全将资历作为晋升和解雇的唯一依据，强调资历的同时还需兼顾能力和业绩
劳动力供给总量
供给数量
人口总量
劳动力参与率
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比，也是就业人口与失业人口在一个国家或地区16岁以上人口中所占的百分比
周平均工作时间
供给质量
含义
劳动力身体健康状况以及受教育和培训的程度
表现
劳动者知识、技能和经验等方面的水平：会影响不同劳动者 在劳动力市场上的议价能力
供给理论和曲线
个人劳动力供给
在某一特定工资水平或工资率下，劳动者所愿提供的工作小时数量
劳动者可利用的劳动时间分工作时间和闲暇时间
影响因素
工资水平/工资率
收入效应：工资率上升导致劳动力供给时间减少
替代效应：劳动者在工资率上升时减少对闲暇时间的消费，将更多的时间用到工作上
非劳动收入
不参加工作的情况下能获得的收入，如遗产、馈赠、资本利息等
非劳动收入或资本总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱
个人偏好
偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给
个人劳动力供给曲线的形状：向右弯曲
市场劳动力供给曲线
向右上方倾斜：正常的劳动力供给状况
垂直：市场工资率变化对劳动力供给数量没有影响
短期情况：劳动力供给滞后
已充分利用了劳动力资源
在封闭情况下该国已实现充分就业
水平：反应欠发达国家具有无限劳动力供给的情形
家庭供给与周期性劳动力供给
家庭生产理论
一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
家庭时间分配：市场工作时间、家庭工作时间
家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型
家庭内部分工决策：采用比较优势原理
经济周期中的劳动力供给
附加的劳动者效应（类似于收入效应）：寻找工作的失业人数增加导致失业率上升
灰心丧气的劳动者效应（类似于替代效应）：对找工作悲观从而停止找工作，失业人数减少导致失业率下降
两者作用（方向相反）：灰心丧气的劳动者效应比较强，占主导地位。（联系实际：隐性失业）
生命周期中的劳动力供给
女性劳动力参与率变化（大幅上升）的影响因素
相对工资率上升
劳动力市场的工作偏好和态度变化
家庭生产活动的生产率提高
出生率下降
离婚率上升
工作机会增加
老年人劳动参与率变化的影响因素
SnowSummer 的高经人力资源复习笔记
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