导图社区 高效能认识的七个习惯
这是一篇关于高效能认识的七个习惯的思维导图
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高效能人士的七个习惯
七个习惯的大循环
个人领域的成功
积极主动
人性的本质是主动非被动的，人类针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境
采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是让人们充分认识到自己有责任创造条件
工具：两圈
以终为始
自我领导的原则
我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义
工具：SMART原则
明确性（Specific）：结果明确，不模糊 可衡量性（Measurable）：量化更加准确 可达到性（Attainable）：掌控相关资源 实际性（Relevant）：有专业的行动 时限性（Time-bound）：明确的时间期限
要事第一
自我管理的原则
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放到第一位
工具：二象限工作法
由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放到第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。
人际领域的成功
双赢思维
人际领导的原则
利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即若，非胜即败。其实世界之大人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
和-->利
”和“的路径
知己解彼
移情沟通原则
首先去了解对方，然后再争取对方了解自己
工具：情绪钟摆
统合综效
创造性合作原则
统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我的意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以理解
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
不断更新
人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具
工作本身不能带来经济上的安全感，具备良好的自考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
观-为-得循环
绩效的来源：绩效的三个层次
效率
效果
效能