导图社区 牛逼员工养成之路
牛逼员工的成长速度,总是超过领导的期待程度 众所周知,如果一家企业的产品或服务超越了顾客预期,那 么就可能会获得巨大成功。
这是一篇关于王阳明心学的思维导图,该书用通俗易懂的语言解读阳明心学的传世典籍《传习录》,深入浅出地阐释阳明心学心即理、知行合一、致良知的核心理念。
对于中学生和小学生而言,必读的课外书目是不可或缺的。这些书目不仅可以丰富知识,还可以拓展视野,提高阅读和写作能力。因此,建议中学生和小学生都应挑选适合自己的课外书进行阅读,并养成良好的阅读习惯。
"小学生一至六年级必读课外书"系列旨在培养学生的阅读兴趣和习惯,提高学生的阅读能力和素养。该系列按照年级进行分类,涵盖了适合不同年龄段的优秀课外读物,如经典童话、科普知识、历史故事等,旨在帮助学生开阔视野,增长知识,培养独立思考和创造力。
社区模板帮助中心,点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
安全教育的重要性
电商部人员工作结构
个人日常活动安排思维导图
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
西游记主要人物性格分析
车队管理
17种头脑风暴法
牛逼员工养成之路
1. 定义牛逼员工
一般意义上的老板
合格:及时、高效、符合要求完成任务
牛逼:主动性、不断的自我学习
核心动力源
金钱
爱情
父母
梦想
市场职员到摇滚歌手的案例
发动机
主动
毛遂自荐,敢于抢任务
领导看中,让做便做
有困难,硬着头皮上
学习
各行业磨练自己
像海绵一样无情的吸收知识、请教高人
失败
拥抱失败
每一次失败都是一次刻骨铭心的经历
脸皮厚、心态好,良性循环
家人、同事、外部合作者
给予承诺、认真对待
周润发、李开复
自己
对自己负责
天使老板
对哪个老板听的多了,就变成了什么样子
早起一小时
看书两小时
每周与圈内大哥交流,保持充电
几年之后你看看是不是牛逼!
魔鬼老板
2. 调查牛逼员工的特点
核心竞争力
干练、结果导向,有经验、善总结,解决问题
认真、专注、效率高、目标清晰、分清轻重缓急、做事有规划、有思想
爱好广泛、技术能力强、持续学习、精力充沛、个人品牌
自信、不断改进总结、工作细节铭记于心、敢于尝试、不惧失败
勤奋、努力、200%的付出、巨积极
时间管理
高效不加班,为生活工作、把享受生活与工作分开
抗压能力、处理琐碎事情稳当
干活快,下班后还能第二副业、效率高
协作沟通
外向、善于表达、善解人意、被信任、人缘好
能说、善于推销自己
有个人魅力、轻微自负、临场应变能力强
交际能力强
3. 张辉职业感悟
没有梦想就没有一切
肖申克的救赎 “希望”
Try to fail
口碑比纸质简历更重要
第三份工作以后必须依靠推荐 口碑的力量“信任的传递”
”Relationship Matters“ linkedin.com
怎么达到好口碑 积累
发邮件
处理问题
对待同事朋友
ppt
乐于分享,学会分享
知识的价值取决于知识被传递的次数与留存的时间
利用互联网,个人网站等做分享
子主题 2
解决问题的办法
只暂时解决该问题还是一劳永逸解决类似问题
如何才能自动检查出这个错误,如何检查出同类的错误?
怎么样避免类似同样的问题?
一些建议
把微笑和与人为善作为每日习惯
经常真心的称赞自己身边的通知、朋友
力所能及的情况下帮助别人
人情就像储蓄,不要等到想用的时候才去维护
工作头十年,你的工资就是你的价值; 往后的十年、二十年,你的价值是人脉、眼观和社会影响力 (不要只盯着工资,越来越苦)
多出去旅行,结交朋友,观点的碰撞
成功需要运气
认清自己
认清大势
寻找好的环境
寻找“导师”
帮助别人创造价值在先,取的回报在后