导图社区 人力资源管理初级实验名词、简答思维导图
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
自考学前教育学前教育研究方法 的思维导图,主要内容有第一章幼儿园教师应该做什么样的研究、第二章幼儿园教师的研究课题从哪里选择、第三章如何进行文献信息收集等。
笔记包括幼儿园教师应该做什么样的研究、教师的研究课题从哪里选择、如何进行文献信息收集、如何设计研究方案、如何进行观察研究等内容。
自考学前教育 儿童发展理论,包括成熟势力学说的发展理论、行为主义发展理论、精神分析学说的发展理论等等。
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人力资源管理初级实验名词、简答
1、人力资源
特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。
2、人力资源规划
是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
3、福利
指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
4、工作要素
工作中不能再继续分解的最小动作单位。
5、绩效管理
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
1.工作分析计划书的构成要素有哪些?
(1)估计工时的需要:指分析这一职位所需要的安排
(2)工作进程:对整个工作分析时间的安排
(3)分析类型:包括名称分析,职务规范分析,工作环境分析,任职资格分析等
(4)信息来源及信息收集方法多种多样可以来自于任职者,也有来自于监督管理者,下 属,消费者,客户,分析人员以及培训部门]的文字资料
2.试列出外部招聘的优劣势
优势
(1)为企业注入新鲜的”血液”,能够给企业带来活力
(2)避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛
(3)给企业内部人员以压力激发他们的工作动力
(4)选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才
劣势
(1)对内部人员是- -个打击感到晋升无望会影响工作热情
(2)外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应
(3)对外部人员不是很了解不容易作出客观的评价,可靠性比较差
(4)外部人员不-定认同企业的价值观和企业文化会对企业的稳定造成影响
3.薪酬满意度调查要注意哪些内容?
(1)设计合理薪酬是个敏感话题因此薪酬调查的设计一定要合理
(2)时机选择调查时间最好不要放在员工工作繁忙的时候例如要尽量避开年终考核
(3)客观性保证调查应尽量采取匿名方式进行,以获得真实信息
4.对于基层,中层和高层管理人员应考虑哪些培训方法?
(1)对于基层管理人员主要采取直接传授的方式进行培训如讲授法,专题讲座法,研讨法等
(2)对于中层管理人员来说因其素质模型与基层管理人员基本相同只是多了判断协调能力.
(3)高层管理人员分为现任高层管理人员和未来可能担任的高层管理人员
5. 面试主要测评哪些内容?
(1)专业知识
(2)人际交往能力
(3)仪表风度
(4)工作态度
(5)工作实践
(6)自我控制能力与情绪稳定性
(7)综合分析
(8)求职动机
(9)口头表达
(10)上进心,进取心
(11)反应能力
(12)业余兴趣与爱好
6.试列出内部招聘的优劣势
(1)有利于提高员工的士气和发展期望
(2)对组织工作的程序企业文化领导方式等比较熟悉能够迅速地开展工作
(3)对企业目标认同感强辞职可能性小有利于个人和企业的长期发展
(4)风险小,对员工的工作绩效能力和人品有基本的了解可靠性较高
(5)节约时间和费用
(1)容引起同事间的过度竞争
(2)竞争失利者感到心理不平衡难以安抚容易减低士气
(3)新上任者面对的是”老人”,难以建立起领导声望
(4)容易产生‘’近亲繁殖‘’问题思想因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力
7. 员工福利调查的主要内容和主要方法有哪些?
内容
内部员工福利偏好调查和市场福利水平调查两个部分
方法
(1)员工福利偏好调查的主要方法有:员工个人访谈集体访谈和问卷调查等
(2)市场福利水平调查的主要方法有:第三方数据购买、公共数据搜索、组织自行调查
8. 工作分析结果的表述主要有哪几种形式?
(1)工作描述主要是对工作环境工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明
(2)工作说明书,主要是对岗位或职位工作职责任务的说明
(3)资格说明书,又叫工作规范主要是对任职资格与相关素质要求的说明
(4)职务说明书,主要是对相关岗位概祝工作职责及任职资格的完整说明
9. 绩效考核方法有哪些?各自的特点是什么?
(1)配对比较法
(2)行为锚定法
(3)360度考核法
特点
是一种同时将每一名员工与同一评估中的其他员工进行比较的方法
是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来由评级量表法 与关键事件法结合而成的考核方法
是一种从不同层面人员中收集评价信息从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法
10.培训方案主要包括哪些内容?
(1)培训目标的确定
(2)培训内容的选择
(3)培训指导者的确定
(4)培训对象的确定
(5)培训时机的选择
(6)培训方法的选择
(7)培训场所和设备的选择