岗位应聘准备

管理能力：向上管理和向下管理。向上管理：真诚沟通、主动汇报、以主人翁身份，始终站在公司角度考虑问题。

尚文汇通 行政经理岗位规划

• 任职能力
  • 统筹协调和解决问题的能力
    • 善于统筹资源、人力，协调各部门
    • 多线程任务规划、分解、追踪、复盘
    • 应对突发情况能沉着冷静、积极应对
    • 一切以结果为导向
  • 对工作的总结分析能力
    • 应对复杂工作能条理化、步骤化
    • 日常工作能流程化
    • 突发工作通过复盘,总结经验，梳理流程
  • 管理能力：向上管理和向下管理
    • 向上管理：真诚沟通、主动汇报、以主人翁身份，始终站在公司角度考虑问题
    • 向下管理：布置任务标准清晰、及时进行过程追踪、发现偏差及时纠正，始终以结果为导向
  • 沟通能力和抗压能力
    • 敢于沟通，有效沟通
    • 不散播负能量，不造谣生事
    • 能抗造，能抗事
  • 学习力和自我驱动力
    • 学习业务知识，提升业务理解能力
    • 以主人翁精神，积极主动发现问题、解决问题
    • 持续提升文字功底，和综合职业能力
  • 跟随公司发展的决心与毅力
• 行政测
  • 工作职责
    • 总经理各项决策事项的督察督办
      • 了解进度，及时汇报请示
      • 了解问题，及时协调配合
      • 了解难点，及时协商变通
    • 拟定工作制度与流程，并监督落实，收集问题并修订
    • 拟定和执行行政费用预算，控制行政成本
    • 办公用品采购与管理
    • 固定资产配置与管理
    • 会议组织服务、会议决议的监督落实
    • 政府事务处理，关系维护，政策性福利的申报办理
    • 兄弟公司人员往来通行、食宿服务，工作沟通对接
    • 其他工作
      • 供应链管理
      • 印鉴管理、证照变更管理
      • 办公场地布置安排，满足日常办公的各类需求
      • 一线人员服务型工作
        • 了解需求，解决需求
        • 防暑防寒服务
        • 业务开展过程中的衣食住行服务
• 人力测
  • 人员招聘与配置
    • 保证公司快速发展过程中的人力需求，结合工作分析和人员盘点，保证人岗匹配和人尽其责
    • 工作职责细分到人，保证人人有事做，事事有人盯
  • 人文关怀与员工关系
    • 开展丰富、且有企业文化底蕴的各类活动，为一线人员提供贴心且温暖的关爱，提升员工归属感和认同感。
    • 关注员工的各类变化，了解需求，及时化解各类可能会影响工作效率的因素，特殊情况及时上报。
    • 做好人员的入离调转的程序性工作，提前规划部署，化解用工风险，避免用工矛盾。
  • 培训与培养
    • 新员工入职培训
      • 宣导企业文化
      • 宣贯公司规章制度
      • 通用职业素养培养
    • 人才梯队培养
      • 结合公司发展和业务进行
  • 薪酬管理
  • 绩效管理