招聘工作流程

毕业季即将来临，若您还不了解招聘流程若您还不清楚如何设计招聘环节，就点进导图，内容详细全面而且步骤清晰，愿您面试成功

招聘工作流程

用人部门提需求

部门负责人提交用人需求

综合办提交工厂用人需求

分管领导审批通过

抄送人资经理及招聘线路负责人

招聘阶段

招聘线路、综合办可同时启动招聘

发布招聘信息

筛选简历

匹配应聘者信息

确保招聘工作顺畅、高效，需及时匹配应聘者信息

普通职位（经理/主任级以下专员、职员等），以综合办招聘为主， 若应聘者面试合格，在入职前综合办要与招聘线路匹配该人员信息

主管职位（经理/主任级以上），招聘线路与综合办同时招聘，双方 及时对接简历，待对方完成信息匹配后，方可发起邀约面试

面试阶段

初试：由招聘线路或综合办与用人部门面试

复试：主管职位（经理/主任级以上），人资经理 参加复试； 分管领导、总经理参加重要职位的复试

面试合格

参加面试人员作出面试意见

招聘线路与综合办及时沟通信息

录用洽谈

薪资

福利待遇

入职时间确认

重要职位背景调查

背调不通过，不予以录用

背调通过

发放Offer

通知用人部门提前做好安排

告知入职注意事项

流程结束