提升伙伴积极性

提供提升伙伴积极性的方法（多维度），也可以从中找出伙伴消极的原因并对症下药解决问题。伙伴心理建设：对新员工在工作、学习、生活上给予更多的关心和指导；及时反馈和帮助员工找到快速提升工作能力的方法。

提升伙伴积极性

• 塑造团队氛围
  • 帮助伙伴了解自己的工作价值
    • 了解各个岗位的价值
    • 适时交流，引导伙伴去了解
  • 懂得授权
  • 信息共享，建立信任
  • 倾听成员想法与建议
  • 鼓励赞美
  • 主管公平公正
• 合理的规章制度
  • 行事规则
    • 考勤要求、当班要求、着装等
  • 业务标准
    • 任务要求、流程标准等
  • 激励考核
    • 任务考核、任务达成奖惩等
• 店员稳定性和力量化
  • 降低离职率
  • 提升伙伴成熟度
  • 增加默契度、提升工作效率、降低心理压力
• 个人魅力提升
  • 态度
    • 真诚热情、友善、具有将心比心的格局
  • 理智
    • 感知敏锐、条理清晰且富有创意
  • 情绪
    • 善于控制自己的情绪，乐观开朗、振奋豁达
  • 意志
    • 目标明确，行为自觉，善于自制
• 把员工当经营伙伴
  • 用诚恳的态度对他们说，我就靠您们了
• 让伙伴爱戴你
  • 忘却自我，乐于自我牺牲，优先考虑员工
• 描绘愿景和设立高目标
  • 和伙伴拥有共同的愿景和共识的目标
• 店经理素质提升
  • 管理能力
    • 创新能力
    • 人际交往能力
    • 激励能力
    • 需求把握能力
  • 职业素养
    • 责任心
    • 敬业精神
    • 纪律性
  • 专业知识
• 合理的工作分配
  • 适才适用
    • 成熟度
    • 性格
    • 能力
    • 兴致
  • 追踪
    • 定期会议召开
    • 负责人定期汇报
    • 主动提问关心
  • 有效指导
    • 硬技巧
      • 指导四步骤的运用
    • 软技巧
      • 尊重对方、学会倾听、给予帮助等
• 伙伴心理建设
  • 对新员工在工作、学习、生活上给予更多的关心和指导
  • 及时反馈和帮助员工找到快速提升工作能力的方法
• 积极培育伙伴
  • 积极提报进阶课程
  • 店经理扮演老师的角色
    • 传教士，传道授业解惑也
    • 教练，训练伙伴成为一名优秀者
    • 激励者，激励员工积极向上
  • 给予伙伴及时恰当的评价
  • 与伙伴建立良好的沟通
  • 店经理起到模范带头左右