导图社区 如何制定公司激励制度
如何制定公司激励制度?从三个层面:从激励制度的原则层面进行优化设计、指定具体的激励制度优化方案、结合工具的使用实现激励制度的落地。层层递进,为你解读人力资源管理中的激励制度的问题。
敏捷项目管理和DevOps的目标都是提高研发效能和快速交付高质量产品。敏捷项目管理是一种以人为中心的方法,以团队合作和透明度为基础,通过迭代和增量式开发来快速响应需求变化。DevOps则是一种将研发和运维紧密结合的方法,强调自动化、持续集成和快速反馈,以加速软件交付和部署的速度和质量。通过将敏捷项目管理和DevOps相结合,可以实现更高效、更灵活的研发流程,从而加速产品上市时间,提高客户满意度和企业竞争力。
PMP认证涵盖了项目管理的各个方面,包括项目计划、调度、执行、监督、控制与封闭等,可以帮助项目经理提高整个项目的成功率和质量,并为项目成员提供一致的沟通和管理方式。持有PMP认证的项目经理通常可以提供更高质量、更规范、更高效和更经济的项目管理服务,并且可以有效地协调多个项目的复杂关系,促进组织与团队的成功。
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经营人生就好比经营一家公司,要有自己的价值观和愿景,要有持续进化的理念,持续学习,持续迭代,经营好自己的人生。
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中心主题
如何制定公司激励制度
激励制度的原则的优化设计
坚持公平性原则
员工对工作的积极性不仅取决于工作薪酬回报的高低 同时还取决于对于工作薪酬回报分配是否感觉到足够公平
个人及组织目标相结合原则
公司战略目标的制定要充分地考虑到员工的个人目标 若个人目标和公司目标产生了冲突,那么两者的利益就会出现冲突 员工们会更加倾向于个人目标的实现,这将不利于企业的发展
物质和精神激励并重原则
物质需求必然重要,但在物质需求得到满足后 人们更加倾向于追求精神方面的需求 在优化激励制度时必须要坚持两者并重的原则
正负激励相结合原则
正激励是指鼓励和嘉奖优秀的员工 负激励则是指惩罚那些表现不好或犯错的员工
激励制度具体优化方案
拓展晋升渠道
员工晋升很大程度上取决于员工的工作年限和社会关系
完善薪酬福利激励
薪酬激励是最重要的员工激励手段 薪酬的高低直接关系到员工的生活质量
根据员工对公司贡献的高低分配薪酬,对工资薪酬计算进行优化
薪酬结构
基本工资
绩效工资
工资制度的优化
(1)普通员工岗位工资
(2)工龄工资
(3)职称工资
(4)绩效工资
(5)年终奖金
(6)各种福利
(7)专项奖金
福利措施优化
弹性的福利制度
不可变部分,包括国家规定的一些福利措施
可变部分,员工根据自身情况提出的公司福利
构建完备的培训制度
及时地更新员工们的知识结构和储备,提高员工的工作效率
实现员工自我价值的追求,为员工自我发展提供更多的帮助
加强公司人性化管理
有针对性的人性化管理
对于那些技术管理岗位的员工,给予他们更加弹性的上班制
加强对女性员工的人性化管理
改善办公环境
多在办公室中置办一些绿色植物
在办公室内调整门窗结构和灯光,打造出敞亮的办公室
关怀员工
加强对员工的人文关怀和尊重
对优秀的员工给予肯定,充分的信任员工
企业岗位工资 = 绩效工资+员工基本工资系数 +工龄工资+职称工资+年终奖+各项奖金+福利
重视数字化工具的应用
将所有的激励行为数字化,做到数据可追述可量化,可视化
企业文化落地工具-微认可
“五重积分体系”
工作行为
工作结果
员工梦想
员工需求
员工期望
将员工弹性福利、年终调薪、评优评先与人才池建立等方面进行挂钩
即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地