导图社区 求职者面试27问
每一次基本上见到的都是企业问面试者问题,现在这个思维导图主要是针对面试者问企业的问题。希望可以帮助到大家。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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求职者面试27问
关于公司情况
公司的规模有多大?
公司未来的发展方向是什么?
目前公司的人员结构及各部门数量
主要是自己面试部门的人员情况
部门
部门是否为新建部门
部门人员情况
关于岗位情况
面试岗位的上下级是什么?
岗位具体负责的内容是什么?
岗位的晋升通道是什么?
岗位的工作环境(办公地点)
同岗位人员的年龄
贵公司希望招的这个岗位有什么条件
岗位薪资水平
工作基础信息
工作的时间是什么
工作的加班情况
工作的假期及休假相关规定
岗位的薪资结构是什么,如何计算的?
工资发放时间?
社保缴纳比例是多少?
公积金缴纳比例是多少?
节假日是如何休息的?
哪一部分工作花费时间最多
劳动关系相关问题
试用期是多久?
转正有什么要求
考核标准是什么
劳动合同签订的时间
机会机遇
公司提供哪些培训?
公司有没有轮岗